Процветание организации или компании зависит от руководителя
Согласно некоторым данным, компании Страны восходящего солнца являются мировыми лидерами по популярности. По результатам исследования, 90 процентов японцев связывают свою карьеру с одной компанией, работая на одном месте всю жизнь. В результате работник с годами становится мастером своего дела, высококвалифицированным специалистом. Это не только обеспечивает личностный рост, но и создает основу для повышения качества продукции компании.
Обеспечение эффективной работы работника на предприятии, создание комфортной среды для человека, поднятие организации на большие высоты во многом зависит от системы управления предприятиями и организациями, потенциала руководящего персонала. В условиях современного процесса глобализации потребность в зрелых кадрах возрастает во всем мире.
Об этом шла речь на Международном форуме менеджмента в Ташкенте.
В мероприятии, проводимом в нашей столице во второй раз, приняли участие более ста сотрудников и руководителей отечественных и зарубежных компаний, а также представители бизнес-сообщества Таджикистана, Казахстана, Узбекистана и России. В повестке форума были вопросы управления персоналом, корпоративной культуры и развития лидерства.
В рамках конференции обсуждались аспекты, связанные с удовлетворенностью сотрудников результатами своей работы. На дискуссии, организованной на тему «Счастливые компании: в чем уникальность деятельности?» известные ученые, практикующие эксперты выступили с лекциями и поделились своим жизненным опытом.
[gallery-10432]
– Руководитель – это человек, который тесно работает со своими товарищами по команде, заботится о них и указывает им правильный путь, – говорит генеральный директор российской компании BIZTRAIN Юлия Парзоменко. – Наша компания занимается привлечением управленческих команд в организации. Мы разработали собственный план управления. Мы сотрудничаем с академиями менеджмента в России и Узбекистане. Сегодняшний форум собрал лидеров, которые хотят совершенствоваться и расти. В общем, очень важно делиться результатами, достижениями и недостатками, обмениваться опытом в данном направлении.
В ходе мероприятия состоялось награждение победителей международного конкурса, проведенного с участием представителей девелоперской, банковской, телекоммуникационной и фармацевтической отраслей. Лица, у кого самый высокий «Индекс счастья на работе», представили вниманию делегатов свой опыт и практику.
Следует отметить, что с учетом приоритета принципа инклюзивности и гендерного баланса на основе результатов победителей конкурса, отобранных по 12 критериям, была разработана анкета, позволяющая провести комплексный анализ деятельности организации, определить направления дальнейшего роста и развития.
Вместе с тем для участников форума было организовано 14 различных мастер-классов от профессиональных бизнес-тренеров и практиков.
– Признание, рост и достижения организации или компании во многом зависят от лидера, – отметил председатель жюри международного конкурса «Счастье на работе!» Темур Ёдгоров. – Эта организация будет расти и развиваться только тогда, когда руководитель любит свою работу, доволен ею и может быть примером в этом отношении для своих коллег.
В рамках сегодняшнего мероприятия дискуссии с участием высококвалифицированных экспертов оказались полезны для всех. В современном обществе остро стоит вопрос повышения потенциала руководящих кадров, в частности, их уровня культуры. В этом смысле данная конференция имеет большое значение для совершенствования навыков работы с сотрудниками и гражданами, налаживания отношений и ведения бизнеса.
Гузаль Сатторова, фото Даврона Эрназарова, УзА
