ТМК төрағасы жастармен кездесті: болашақ туралы ашық сұхбат
Бүгінде өнеркәсіптің болашағын жаңа кен орындары, заманауи технологиялар немесе ірі инвестициялар ғана емес, сонымен қатар оларды басқаратын, жаңа идеяларды ұсынатын және білімді нақты нәтижеге айналдыра алатын адамдар айқындайды.
Өзбекстан технологиялық металдар комбинатында (ТМК) жастармен жұмыс істеуге дәл осы тұрғыдан қаралады.
ТМК-ға қарасты Сирек металдар мен қатты қорытпалар өндіру зауытында Басқарма төрағасы Фарход Абдуллаев пен комбинат жүйесінде еңбек ететін жастардың қатысуымен "Басшы және жастар" атты ашық диалог өтті.
Бұл дәстүрлі ресми кездесуден гөрі, сұрақтарға ашық жауап берілген, ұсыныстар мен бастамалар тікелей тыңдалған, сондай-ақ болашақ жоспарлар мен жастардың ондағы рөлі туралы шынайы пікір алмасылған сұхбат алаңына айналды.
Бүгінде бір ғана зауыттың өзінде 352 жас қызмет етеді.
Басқарма төрағасы бұл санның артында, ең алдымен, адам тағдыры мен олардың болашағы тұрғанына ерекше тоқталды:
"Мен үшін 352 жас жай ғана сан емес. Бұл — 352 тағдыр, 352 арман, 352 идея және 352 мүмкіндік."
Кездесудің негізгі тақырыбы да дәл осы мүмкіндіктерді қалай жүзеге асыруға болатыны төңірегінде өрбіді. Кәсіби өсу, ғылым, заманауи технологиялар, жаңа жобаларға қатысу және жас мамандардың болашақтағы орны туралы ашық пікір алмасылды.
Басқарма төрағасы бүгінгі өнеркәсіпте адами капиталға қойылатын талап та өзгеріп жатқанын атап өтті:
"Бүгінгі таңда әлемдегі ең құнды ресурс — білімді нәтижеге айналдыра алатын адам. Ал шетел тілдерін үйрену, цифрлық технологиялар мен кәсіби шеберлік оның мүмкіндіктерін кеңейтеді."
Бұл тәсіл ТМК-ның алдында тұрған ірі индустриялық мақсаттармен де тікелей байланысты. Комбинатта жаңа өндірістік жобалар, ғылыми-зерттеу және технологиялық бағыттар дамыған сайын, оларға жаңаша ойлайтын, білімді әрі бастамашыл мамандар қажет.
Сол себепті сұхбат барысында жастардың тек қолданыстағы процестерге қатысып қана қоймай, жаңа шешімдер ұсынуы, ғылыми ізденіс жүргізуі, заманауи технологияларды игеруі және болашақта басқару жауапкершілігін өз мойнына алуға дайын болуы маңызды екені атап өтілді.
"Біз ТМК-да идеяларды тыңдауға, оларды сынап көруге және өндіріс нәтижесіне айналдыруға дайынбыз," — деді Басқарма төрағасы.
Дәл осы пікір кездесудің негізгі мазмұнын айшықтады: жас қызметкер үшін бастама көтеру — мүмкіндік, ал басшылық үшін оны тыңдап, келешегі бар идеяға жол ашу — жауапкершілік.
Хамроз Баянов
ӨзА
