Презумпция трудовых отношений обеспечивает защиту прав и интересов работников
Несмотря на то, что в социально-трудовых отношениях работодатель и работник стремятся к достижению общих целей, между их интересами могут возникать противоречия. Как в таких условиях обеспечивается защита трудовых прав работников?
Об этом рассказал заведующий сектором трудовых отношений Ташкентского государственного юридического университета, доктор юридических наук, доцент Шухратжон Исмоилов:
– Следует отметить, что в судах республики наблюдается рост числа трудовых споров, что требует повышения эффективности их рассмотрения, унификации судебной практики и учета специфики данной категории дел.
В связи с этим Президиумом Верховного суда было принято решение о налаживании деятельности судей, специализирующихся на рассмотрении трудовых споров.
С 1 августа 2026 года в рамках существующих штатныx единиц судов по гражданским делам началась деятельность судей, специализирующихся на рассмотрении трудовых споров.
Заключение гражданско-правовых договоров может привести к нарушению работодателем обязательств, предусмотренных трудовым законодательством, включая предоставление трудового отпуска, установление ограничений рабочего времени, а также обеспечение гарантий и компенсационных выплат. Кроме того, в таких случаях могут быть нарушены иные социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
В результате снижается уровень правовой и социальной защищенности работника. Установление фактического содержания и характера трудовых отношений приобретает более важное значение по сравнению с их формальным оформлением.
Под презумпцией в праве понимается правовое предположение, служащее основанием для признания определенного состояния или факта истинным до тех пор, пока не будет представлено доказательств обратного.
Презумпция трудовых отношений – это правовое предположение, которое позволяет считать отношения между сторонами трудовыми при наличии таких признаков, как личное выполнение работы, осуществление труда под руководством и контролем работодателя, подчинение внутреннему трудовому распорядку, а также выполнение трудовой функции за вознаграждение.
Ее основная цель – предотвращение случаев, когда работодатель лишает работника трудовых прав и социальных гарантий путем заключения гражданско-правового договора вместо трудового договора.
Важные международные стандарты по определению фактического наличия трудовых отношений закреплены в рекомендации Международной организации труда о трудовом правоотношении, принятой в 2006 году.
В трудовом законодательстве Узбекистана также установлены правила, направленные на определение фактического содержания трудовых отношений. В частности, статьи 26 и 33 Трудового кодекса в определенных случаях относят к компетенции суда вопрос о признании отношений, возникших на основании договора гражданско-правового характера, индивидуальными трудовыми отношениями.
Часть вторая статьи 11 и статья 103 Трудового кодекса также определяют признаки, присущие трудовым отношениям. В частности, работник лично выполняет трудовую функцию за вознаграждение, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, действует под руководством и контролем работодателя. В свою очередь, работодатель обязан предоставить работу, предусмотренную договором, оплачивать выполненный труд и обеспечивать работнику надлежащие условия труда.
Если на практике присутствуют такие признаки, личное выполнение трудовой функции, соблюдение внутреннего трудового распорядка, работа под руководством и контролем работодателя, суд должен дать оценку фактической правовой природе отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, однако в установленном порядке были признаны трудовыми отношениями, к ним применяются нормы законодательства о труде и иных правовых актов о труде.
С этой точки зрения презумпция трудовых отношений выступает важным правовым инструментом защиты прав и интересов работника, правильного разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений, обеспечения выполнения работодателем установленных законодательством обязанностей, а также формирования единого подхода в судебной практике.
Записала Норгуль Абдураимова, УзА
