Может ли работник уволиться в день подачи заявления?

В соответствии с  законодательством работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, в письменной форме предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней.

Об этом информирует сотрудник Юридической клиники Ташкентского государственного юридического университета Имомали Туев.

– Вопрос прекращения трудового договора изложен в статье 160 Трудового кодекса Республики Узбекистан, - говорит И. Туев. - Отдельные сроки предупреждения работодателя о прекращении работником трудового договора по собственной инициативе установлены в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации и руководителя обособленного подразделения организации, сезонных работников, лиц, занятых на временных работах, работников работодателей-микрофирм, лиц, работающих у индивидуальных предпринимателей, домашних работников, других работников в случаях, предусмотренных законом. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника о прекращении трудового договора. Работник вправе направить заявление о прекращении трудового договора с уведомлением о вручении почтового отправления. При этом исчисление срока предупреждения о прекращении трудового договора начинается на следующий день после даты получения работодателем заявления. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения.

По истечении срока предупреждения, установленного в соответствии с частью первой данной статьи или сокращенного по договоренности между работником и работодателем, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику копию приказа о прекращении трудового договора, трудовую книжку или выписку из электронной трудовой книжки и произвести с ним расчет.

В течение срока установленного предупреждения (в соответствии с частью первой настоящей статьи или соглашением сторон), в том числе до истечения рабочего времени последнего дня срока предупреждения, работник вправе отозвать поданное им заявление.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником не был прекращен, индивидуальные трудовые отношения продолжаются, то заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника утрачивает свою силу, а прекращение трудового договора в соответствии с этим заявлением не допускается.

В случаях, когда заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, уход на пенсию, избрание на выборную должность и в других случаях), работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.

При досрочном прекращении срочного трудового договора по инициативе работника может быть установлена выплата работником неустойки в порядке, предусмотренном статьей 159 ТК РУз.

Записала Гульноза Бабаева, корр. УзА.