Отбор госслужащих - по принципу открытости и прозрачности
Особое внимание уделяется отбору и расстановке кадров в государственной гражданской службе по принципу открытости и прозрачности.
Руководитель информационной службы Агентства эффективности управления при Президенте Севара Закирова предоставила информацию о работе в этом направлении.
– Последовательно реализуется работа, направленная на привлечение в систему государственного управления квалифицированных и потенциальных кадров путем проведения конкурса вакантных должностей, - Севара Закирова. – В этом году в первые два месяца через единый открытый портал вакансий государственной гражданской службы - “vacancy.gov.uz” в стране было объявлено 12 825 конкурсов. Общее число кандидатов, принявших участие в конкурсах, составило 173 229. До 10 марта проведено 6666 конкурсов, победителями признаны 1839 кандидатов. При этом 285 конкурсов объявлены повторно, а 73 конкурса приостановили. Из победителей 765 человек моложе 30 лет, 355 — женщины, а 681 — впервые приняты на государственную службу. При анализе по регионам наибольшее количество конкурсов зафиксировано в Ташкенте. Это составляет почти треть от общего числа конкурсов. Затем идут Ташкентская, Наманганская, Сурхандарьинская и Самаркандская области. Центральные аппараты министерств и ведомств провели 472 конкурса.
Население активно участвует в конкурсах, что свидетельствует о высоком интересе граждан к государственной службе.
Записала Н. Абдураимова, корр. УзА.
