Se abordaron cuestiones relacionadas con la mejora de la eficiencia de la Agencia de Migración
El presidente Shavkat Mirziyoyev revisó una presentación que detallaba las medidas para organizar la migración laboral externa de manera ordenada, preparar a los ciudadanos para empleos bien remunerados y garantizar su protección integral en el extranjero.
Actualmente, nuestros compatriotas trabajan en casi 40 países del mundo, y 1,2 millones de ciudadanos están empleados en el extranjero. En los países desarrollados de Europa y Asia Oriental, la demanda de mano de obra cualificada crece cada año. Además, la nueva estrategia migratoria de la Comisión Europea hasta 2030 hace especial hincapié en la implementación de programas de migración con países de Asia Central, la formación de la fuerza laboral y la prevención de la migración irregular.
En este sentido, se ha identificado como prioridad la ampliación del alcance geográfico de la migración laboral externa, principalmente mediante el acceso a mercados de altos ingresos.
Actualmente, se han recibido solicitudes de países extranjeros para más de 100.000 especialistas cualificados que cumplan con los requisitos lingüísticos y profesionales. En concreto, Alemania necesita 40.000 enfermeros, mientras que Japón requiere 15.000 especialistas en construcción, logística y servicios.
Los programas de formación conjunta implementados en institutos técnicos en colaboración con empresas de Alemania, Corea del Sur y Japón desempeñan un papel fundamental para satisfacer estas necesidades. En el marco de 12 proyectos de este tipo, implementados con empresas extranjeras bajo el principio de «profesión más idioma», se está formando a 8.500 ciudadanos. De estos, 3.000 graduados ya han encontrado empleo.
Actualmente, se prevé aumentar el número de estos proyectos a 20 y ampliar la formación en profesiones modernas con alta demanda y en idiomas extranjeros en un 50%, alcanzando así una cobertura total de más de 10.000 personas. En concreto, en Tashkent, se proyecta la creación de un centro de formación especializado con instalaciones para la formación en 12 profesiones con alta demanda y 7 idiomas extranjeros, para la realización de exámenes para la expedición de 6 tipos de certificados y un campus con capacidad para 600 personas.
Además, se organizarán cursos de formación especializada en institutos técnicos médicos de Andiján, Samarcanda, Ferganá y Tashkent para preparar a los enfermeros para los exámenes internacionales de idiomas y competencias profesionales. Al mismo tiempo, se adoptarán medidas para ampliar los centros de formación y evaluación de las cualificaciones de los especialistas del sector de la construcción: hormigoneros, encofradores, ferrallistas y soldadores.
Como parte de la mejora de la infraestructura regional, se propuso establecer centros de migración unificados y centros locales de formación de conductores.
También se destacó la necesidad de ampliar las zonas de empleo estacional. Con base en 12 nuevos acuerdos internacionales firmados en los sectores agrícola y turístico, se dio la instrucción de desarrollar la cooperación en materia de empleo estacional con países como Estados Unidos, Reino Unido, Francia, España, Italia, Turquía y la República de Corea.
Durante la presentación, también se analizaron nuevos mecanismos financieros para organizar la migración de manera ordenada. En particular, se propuso introducir un procedimiento para compensar el 50% de los costos del aprendizaje de idiomas extranjeros y cubrir íntegramente los costos de los exámenes de cualificación profesional, con fondos que se proporcionarían directamente a los ciudadanos en lugar de a los centros de formación. Asimismo, se consideró un nuevo mecanismo para incentivar a los empleadores extranjeros y a las empresas de contratación por cada trabajador empleado en el extranjero.
También se prestó especial atención a la creación de mayor comodidad y a la simplificación de los procesos tanto para empleadores como para ciudadanos, mediante la mejora de la plataforma de migración "Trabajo en el Extranjero" y la introducción de tecnologías de inteligencia artificial.
El Jefe de Estado destacó que las actividades de la Agencia de Migración no deben limitarse a la migración laboral externa, sino que también deben contribuir a abastecer el mercado laboral nacional con personal cualificado.
Además de la participación de los ciudadanos en actividades laborales legales y seguras en el extranjero, se abordaron cuestiones relativas a la protección de sus derechos e intereses. Se hizo hincapié en la necesidad de un seguimiento continuo de su salud, condiciones de vida y de trabajo. Con este fin, se han establecido servicios de apoyo en 37 países. 48.000 ciudadanos han recibido asistencia social, 17.000 han recibido asistencia jurídica y 6.000 han recibido apoyo material.
Asimismo, se señaló la necesidad de regular los casos de empleo sin permiso por parte de ciudadanos extranjeros y apátridas registrados temporalmente en el país. Se destacó la importancia de establecer la cooperación interinstitucional, analizar y prever la migración irregular, legalizar el empleo informal y explicar los valores nacionales y las normas de residencia en el país.
Tras aprobar las propuestas presentadas, el Presidente de Uzbekistán instruyó a los funcionarios responsables para que organicen la migración laboral externa de acuerdo con las exigencias actuales y para que implementen ampliamente soluciones digitales en este ámbito.
UzA
