Роль женщин-лидеров в обеспечении устойчивого развития
Обеспечение гендерного равенства в Узбекистане стало одним из приоритетных направлений государственной политики. Принятые в последние годы нормативно-правовые акты способствуют расширению участия женщин в государственном и общественном управлении.
В результате гендерная политика трансформируется из декларативного принципа в системный процесс, приносящий практические результаты.
Подобные подходы сегодня активно внедряются и в сфере водоснабжения.
В частности, акционерное общество «Узсувтаъминот» определило гендерное равенство одним из стратегических приоритетов развития системы.
Реализуется комплекс мер, направленных на развитие профессионального потенциала женщин и увеличение их доли на руководящих должностях.
С этой целью руководством «Узсувтаъминот» на основе международного сотрудничества организован практический семинар с участием специалистов Всемирного банка, Комитета семьи и женщин, а также Международного института управления водными ресурсами.
Мероприятие прошло в гибридном формате: слушатели из Ташкента и Ташкентской области приняли непосредственное участие, а представители региональных предприятий участвовали в онлайн-формате.
Цель семинара – развитие лидерских навыков женщин-руководителей, укрепление их роли и формирование институциональных механизмов для профессионального роста.
Открывая мероприятие, заместитель председателя правления Нодир Ходжамов подчеркнул, что гендерная политика является важным фактором устойчивого развития водной сферы.
По его словам, эффективность системы водоснабжения прежде всего зависит от потенциала квалифицированных и инициативных кадров, а обеспечение активного участия женщин в управленческих процессах выступает важным условием корпоративного развития.
В ходе семинара международные эксперты представили аналитику по гендерным аспектам в сфере водоснабжения, основанную на опросах населения. Специалисты также выступили с презентациями, посвященными реализуемым инициативам, достигнутым показателям и планам на перспективу.
Интерактивный формат встреч, работа в группах и открытые дискуссии позволили участницам обменяться опытом, найти практические решения актуальных проблем и предложить новые идеи.
Следует отметить, что обеспечение гендерного равенства выступает не просто принципом социальной справедливости, но и важным инструментом экономической и институциональной стабильности. Поддержка женщин-лидеров в такой стратегической отрасли, как водоснабжение, напрямую влияет на прогресс данного сектора.
Численность персонала АО «Узсувтаъминот» составляет более 28 тысяч. Из 4 320 работающих здесь женщин 85 занимают руководящие посты. Еще 88 специалистов получили рекомендации для обучения в вузах, что способствует их профессиональному росту и совершенствованию навыков.
Нилуфар Бозорова, УзА
