Развиваем человеческий капитал
Состоялась пресс-конференция, посвященная подведению итогов деятельности Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан за первое полугодие.
На мероприятии было отмечено, что в целях внедрения системы управления, ориентированной на результат, в регионах проведена переоценка имеющихся возможностей в более чем 40 районах и городах.
В 16 районах и городах Самаркандской области, а также в Наманганской, Сырдарьинской, Сурхандарьинской, Бухарской, Кашкадарьинской, Ферганской, Джизакской и других областях проанализирован экономический потенциал, управленческие процессы и качество государственных услуг.
Впервые с помощью искусственного интеллекта на основе Big Data и SWOT-анализа определены экономические драйверы каждого района и сформированы карты инвестиционных проектов.
В рамках системы работы «махаллабай» в махалле «Кахрамон» Хавастского района Сырдарьинской области и махалле «Янги Наманган» Нарынского района Наманганской области созданы центры услуг. Теперь население может получать 980 видов государственных услуг непосредственно в махалле.
Развитие человеческого капитала является приоритетным направлением реформ в сфере государственного управления. В связи с этим работа по оценке и развитию государственных служащих выводится на новый уровень.
[gallery-30512]
По итогам второго квартала на основе показателей эффективности проведена оценка 435 руководителей и заместителей руководителей 113 республиканских организаций, а также 1 329 заместителей хокимов 14 регионов и 208 районов (городов).
Сформирован резерв высокопотенциальных кадров, имеющих стратегическое значение для нашей страны. В него включены 415 выпускников зарубежных высших учебных заведений и Президентских школ, 250 перспективных женщин-руководителей, лауреаты премии имени Зульфии, а также перспективные специалисты в разных сферах. Данный резерв служит обеспечению системы государственного управления конкурентоспособными руководящими кадрами, обладающими современными знаниями и навыками.
На пресс-конференции также была предоставлена информация о проделанной работе по использованию искусственного интеллекта в стратегическом прогнозировании. В ближайшие годы в стране возникнет потребность более чем в 50 новых современных специальностях. В частности, прогнозируется резкий рост спроса на высококвалифицированные кадры в таких сферах, как искусственный интеллект, кибербезопасность, анализ данных, цифровая трансформация, «зеленая» энергетика, урбанистика, геоинформационные системы, агротехнологии и цифровое управление водными ресурсами. На этой основе начата практическая работа по подготовке кадров, формированию кадрового резерва и адаптации образовательных программ к потребностям рынка.
За отчетный период 5 316 государственных служащих приняли участие в разных обучающих программах. При участии экспертов Университета «Янги Узбекистан» и Сингапурской школы бизнес-управления организованы семинары по обмену опытом.
В рамках международного сотрудничества проведено семь семинаров, в которых приняли участие более 600 госслужащих. Осуществляется работа по отправке 50 участников программы «Молодые таланты» на международную стажировку в системе FAО.
Совместно с такими международными организациями, как KOICA и JICA, реализуется ряд проектов. Приняты меры по повышению квалификации до 30 государственных служащих в Японии и до 20 руководящих кадров в Великобритании. На платформе «Digital Office» действует площадка «Хоким — министр». Кроме того, информационные системы «hrm.gov.uz» и «samaradorlik.gov.uz» включены в государственный реестр как объекты важной информационной инфраструктуры. Через систему «Электронное правительство» 49 новых сервисов интегрированы с информационными системами Агентства. Мобильным приложением «MyDX» активно пользуются 30 тысяч государственных служащих.
В отчетный период также была внедрена новая система целевых зарубежных стажировок, согласно которой каждый госслужащий, направляемый на стажировку, обязан разработать практический проект на основе полученных знаний и опыта.
Для следующих программ стажировок проведено собеседование с 300 кандидатами, из которых отобрали 107 человек. Они будут повышать квалификацию в Сингапуре, Германии, Великобритании, Японии, Корее, Финляндии, Малайзии, Турции, Китае, Азербайджане и других странах.
По программе KOICA из 169 кандидатов отобрали 15 человек, а по программе JICA из 200 кандидатов – 18 участников для обучения в магистратуре и одного для докторантуры. Кроме того, через фонд «Эл-юрт умиди» отобраны кандидаты для обучения по программам магистратуры (232 человека) и докторантуры (38 человек).
Н. Абдураимова,
фото О. Пардаева, УзА.
