В Министерстве энергетики Республики Узбекистан состоялся международный семинар-тренинг на тему «Гендерное равенство в топливно-энергетическом комплексе Узбекистана».
В семинаре, организованном в сотрудничестве с Азиатским банком развития и АО «Узбекистон миллий электр тармоклари», приняли участие местные и зарубежные ответственные лица сферы и работающие в системе женщины.
О целях семинара и ожидаемых результатах от этого мероприятия корреспонденту УзА рассказала заместитель председателя совета по гендерным консультациям АО «Узбекистон миллий электр тармоклари» Феруза Хожимуродова.
– Министерством энергетики уделяется большое внимание повышению роли женщин в топливно-энергетической сфере, созданию для них широких возможностей и обеспечению обмена опытом в международном масштабе, – сказала Ф. Хожимуродова. – В стране вопрос гендерного равенства поддерживается и в политическом, и правовом аспекте.
Утверждена Стратегия достижения гендерного равенства в Республике Узбекистан до 2030 года. Этим документом предусмотрены увеличение числа женщин в управлении, создание возможностей для получения образования, борьба против насилия и притеснения в отношении женщин.
[gallery-13216]
При содействии международных организаций реализуются программы по поддержке женщин. Благодаря такому вниманию в последние годы достигнуты весомые результаты в пропаганде гендерного равенства в Узбекистане и увеличении числа женщин, работающих в сфере энергетики.
Однако, несмотря на повышение статуса женщин, их участие в энергетическом секторе по сравнению с другими секторами экономики остается низким. Согласно данным женщины в топливно-энергетической сфере страны составляют порядка 8,6 процента.
Общая численность работников в отрасли составляет 105 971 человек, 12 238 из них – женщины. На руководящих должностях в системе работают 309 женщин.
На семинаре состоялся обмен мнениями по таким темам, как развитие гендерной институциональной компетентности и наращивание потенциала гендерных центров в энергетических компаниях.
В рамках проекта, в том числе между энергетическими компаниями и образовательными учреждениями, решаются вопросы подготовки женщин для предприятий энергетического сектора при создании здоровой среды на рабочих местах, вопросы безопасности и инклюзивности.
На мероприятии, в котором приняли участие более 50 активных женщин, работающих в Сенате Олий Мажлиса, Кабинете Министров, Комитете семьи и женщин, Азиатском банке развития, Европейском банке реконструкции и развития, энергетических компаниях Казахстана и Саудовской Аравии, топливно-энергетическом комплексе Узбекистана, состоялся обмен мнениями о передовом опыте.
Записала Насиба Зиёдуллаева,
корр. УзА.