Правовой диалог

Какие полномочия предоставлены Государственной инспекции труда?  

В соответствии состатьей535 Трудового кодекса Государственная инспекция труда Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан осуществляет государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями требований трудового законодательства, законодательства о занятости населения, об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя, о правах лиц с инвалидностью, иных правовых актов о труде, правил охраны труда и трудовых стандартов. Наряду с этим проводит мониторинг недопущения и полного устранения принудительного труда, предоставляет работникам и работодателям консультации и методическую помощь в вопросах трудовых отношений. 

Какая ответственность определена за допущение принудительного труда?  

Что такое принудительный труд? Принудительный труд – этот труд или услуга, требуемые от лица под угрозой какого-либо наказания и на который указанное лицо не соглашается по собственному желанию. Принудительный труд запрещен согласно статье5 Трудового кодекса Республики Узбекистан.  

В соответствии со статьей 51 Кодекса об административной ответственности на должностных лиц, допустивших принудительный труд, налагается штраф от 50 до 100 базовых расчетных величин (от 16,5до 33 миллионовсумов). За то же правонарушение, совершенное повторно или в отношении несовершеннолетнего лица, определено уголовное наказание. 

Также недавно вступил в силу закон, предусматривающий усиление ответственности за препятствие педагогическим работникам в выполнении служебных обязанностей. Согласно закону, усилена административная и уголовная ответственность в отношении лица, привлекшего педагогических работников к принудительному труду.  

Кто определяет случаи нарушения трудовых отношений?  

Правом на установление случаев нарушения трудовых отношений и применение административных мер наказания наделены инспекторы Государственной инспекции труда. 

Государственный технический инспектор проводит мониторинг отсутствия охраны и условий труда, принимает меры в установленном порядке.  

Как определяются штрафы?  

Инспекторы Государственной инспекции труда применяют административные штрафы в соответствии со статьей 255 Кодекса об административной ответственности.  

Во-первых, нарушение должностным лицом законодательства о труде влечет наложение штрафа от пяти до десяти базовых расчетных величин, то есть от1 миллиона 600 тысяч до 3 миллионов 300 тысяч сумов..

То же правонарушение, совершенное повторно, влечет наложение штрафа от десяти до пятнадцати базовых расчетных величин, то есть от3 миллионов 300 тысяч до 4 миллионов 900 тысяч сумов.  

Во- вторых, уклонение от обязанности по выплате пособий временной нетрудоспособности, беременности и родамвлечет наложение штрафа от десяти до пятнадцати базовых расчетных величин – от 3 миллионов 300 тысяч до 4 миллионов 900 тысяч сумов.

То же правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, влечет наложение штрафа от пятнадцати до тридцати базовых расчетных величин, то есть от3 миллионов 300 тысяч до 9 миллионов 900 тысяч сумов.  

В-третьих,сокрытие работодателем свободных рабочих мест (вакантных должностей), несвоевременное представление в органы занятости информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях) влечет наложение штрафа на должностных лиц от десяти до двадцати пяти базовых расчетных величин 255 – от3 миллионов 300 тысяч до 8 миллионов 200 тысяч сумов. 

Те же правонарушения, совершенные повторно, влекут наложение штрафа на должностных лиц от двадцати пяти до пятидесяти базовых расчетных величин, то естьот 8 миллионов 200 тысяч до 16 миллионов 500 тысяч сумов.

В-четвертых,на работодателей, которые не резервировали рабочие места для социально нуждающихся граждан и отказывали в приеме на работу на свободные рабочие места, налагается штраф от десяти до двадцати базовых расчетных величин, то естьот 3 миллионов 300 тысяч до 6 миллионов 600 тысяч сумов. Те же правонарушения, совершенные повторно, влекут наложение штрафа от двадцати до тридцати базовых расчетных величин, то есть от 6 миллионов 600 тысяч до 9 миллионов 900 тысяч сумов.

В-пятых, статьей 4 закона Республики Узбекистан «Об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя»определено: «Работодатель обязан на условиях и в порядке, установленных настоящим Законом, застраховать свою гражданскую ответственность по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей».  

За невыполнение этих требований работодателем налагается штраф в размере от семи до десяти базовых расчетных величин, то есть от 2 миллионов 300 тысяч до 4 миллионов 900 тысяч сумов. 

Повторное невыполнение этих требований влечет наложение штрафа от десяти до тридцати базовых расчетных величин, то есть от 3 миллионов 300 тысяч до 9 миллионов 900 тысяч сумов. 

При нарушении трудовых прав или привлечении к принудительному труду соотечественникам следует обращаться в Государственную инспекцию труда. Любые информация или обращение будут оперативно изучены и приняты соответствующие меры.Заявителю гарантируется, что никакая личная информация не будет раскрыта без его согласия.

УзА