В настоящее время в Узбекистане возрастает активность женщин в различных сферах. Проводятся системные реформы, направленные на реализацию их лидерского потенциала и укрепление их статуса в обществе. Одним из главных приоритетов является активное вовлечение женщин в ответственные и быстроразвивающиеся отрасли, такие как финансовый сектор.

Акционерно-коммерческий «Народный банк» совместно с Азиатским банком развития запустил программу «Женщины-лидеры». Данная инициатива будет способствовать дальнейшему повышению роли женщин в финансовом секторе, поддержке их профессионального развития и формированию резерва руководящих кадров, способных к инновационному мышлению и принятию стратегических решений.

Программа является практическим отражением политики, осуществляемой в нашей стране по всесторонней поддержке женщин.  Среди примерно 600 сотрудниц, занимающих различные должности в системе «Народного банка», были выбраны 55 наиболее активных и инициативных женщин. Они были привлечены к тренингам в области финансовых услуг, управления, лидерства и личностного развития.

17-18 апреля текущего года для участников программы организованы практические семинары-тренинги с привлечением международных и отечественных экспертов.

На мероприятии с докладами выступили ведущий специалист финансового сектора Азиатского банка развития Эндрю Маккартни,  тренер международного класса  Мириам Малка  и  представитель структуры «ООН-Женщины» в Узбекистане Джерен  Гювен Гюрес.

На семинаре-тренинге было отмечено, что реализуемые в Узбекистане реформы направлены на обеспечение приоритетности интересов человека, а также повышение статуса женщин в обществе и защиту их прав и возможностей. В частности, вопрос повышения политической, социальной и экономической активности женщин реализуется как одно из приоритетных направлений государственной политики.

[gallery-22859]

Участие женщин во всех аспектах общественной жизни, особенно в экономике, способствует развитию общества и повышает его стабильность.

– Сегодня в каждом банковском секторе есть потребность в квалифицированных работниках, и женщины весьма успешно справляются с этими задачами, – говорит ведущий специалист финансового сектора Азиатского банка развития Эндрю Маккартни. – Благодаря природному инстинкту женщины обладают более выраженными стратегическими способностями в управлении отношениями, чем мужчины. Обладая этими качествами, женщины могут укрепить организационную культуру в банке, повысить репутацию организации и обеспечить реализацию проектов корпоративной социальной ответственности. Когда мы смотрим на сильных женщин-лидеров, мы видим некоторые общие черты: успешные женщины-лидеры устанавливают свои собственные стандарты и борются за них, поэтому важно, чтобы женщины занимали лидирующие позиции в банковской системе.

На семинаре-тренинге была дана подробная информация об этих и других мероприятиях, направленных на обеспечение равных прав и возможностей для женщин в банковской сфере.

Шахноза Маматуропова, 
фото  Ойбека Пардаева, 
УзА.