Конституция Республики Узбекистан – это главный закон нашей страны, закрепляющий основы политической, экономической и правовой системы. Она служит базисом развития общества и государства, регулирует права и свободы народа.

В настоящее время в Основной закон планируется добавить 27 новых статей, после чего их число увеличится со 128 до 155. Изменения, вносимые в Конституцию Республики Узбекистан, играют важную роль в повышении благосостояния народа и экономическом развитии страны. В этой связи в качестве примера целесообразно привести статью 42 главы IХ новой Конституции:  

«Каждый имеет право на достойный труд, на свободный выбор профессии и рода деятельности, благоприятные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы в порядке, установленном законом.  

Минимальный размер оплаты труда определяется с учетом необходимости обеспечения достойного уровня жизни человека.  

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу, увольнять с работы и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием ребенка».

Сфера труда является важной основой благосостояния людей, которая открывает возможности социального и экономического прогресса. Устранение неравенства в сфере труда и получение вознаграждения за осуществляемую трудовую деятельность – важный социально-экономический вопрос для каждого работника. В Конституции в новой редакции устанавливаются именно такие критерии.

Предотвращение дискриминации в оплате труда работников является одной из самых главных задач. Так, при оплате труда не допускается дискриминация работников, имеющих одинаковое образование, квалификацию и навыки, выполняющих работу одного рода, одного качества.

Для защиты от неправомерно низкой оплаты труда будет применяться минимальный размер оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда – это минимальный размер вознаграждения, который работодатель обязан выплатить работнику за работу, выполненную в течение определенного периода времени, и который не может быть уменьшен коллективным или индивидуальным трудовым договором. МРОТ может также быть одним из элементов политики преодоления бедности и сокращения неравенства, в том числе между мужчинами и женщинами. При определении минимального размера оплаты труда ежегодно за основу берется величина минимальных потребительских расходов на семью. Размер МРОТ, пособий и пенсий ежегодно увеличивается пропорционально росту цен.

Для достижения гендерного равенства в нашей стране большое внимание уделяется дальнейшему повышению роли женщин и обеспечению их активного участия в государственном управлении. В новой Конституции закреплено: запрещается отказывать женщинам в приеме на работу, увольнять с работы и снижать им заработную плату из-за беременности или наличия ребенка. Данная норма направлена на обеспечение защиты женщин от какого-либо произвола работодателей. Закон гарантирует трудоустройство женщин, работодателю запрещено отказывать в заключении трудового договора при наличии вышеуказанных факторов.  

Таким образом, установление данной нормы в Конституции Республики Узбекистан обеспечивает гражданам гендерное равенство, возможность продуктивно трудиться, получать справедливое вознаграждение, право рабочих заявлять о своих проблемах, работать в безопасных условиях и пользоваться социальной защитой.  

Рамзидин Нуридинов,  

эксперт Центра «Стратегия развития»