На видеоселекторном совещании, прошедшем под председательством Президента и посвященном вопросам реформирования государственной службы и повышения эффективности управления, речь шла о создании резерва потенциальных кадров.

На совещании отмечалось, что государственная служба еще не превратилась в систему, деятельностью который поистине доволен наш народ. В Народную приемную поступило 25 тысяч жалоб о некомпетентности и безответственности сотрудников министерств и хокимиятов, 7 тысяч жалоб, связанных с недостатками в культуре общения.

этой связи будет внедрена открытая и прозрачная система приема на службу в государственные органы. Для этого до конца года все вакантные должности будут размещены на единой открытой электронной платформе.

В государственных ведомствах будет уделяться отдельное внимание продвижению специалистов по службе на основе принципа «от махаллинского - до республиканского уровня».

Для этого с 1 ноября будет отменена справка-объективка старого образца и будет использоваться система оценки квалификации и достижений работника на основе передовых технологий. Проще говоря, никто не сможет занять руководящую должность случайно.

Также будет создан резерв потенциальных кадров на руководящие должности на районном и городском уровнях, который будет пополняться из числа помощников хокимов и молодежных лидеров сходов граждан махаллей. В зависимости от их компетенции для них будут организованы целевые квалификационные курсы.

Агентство развития государственной службы приступило к формированию резерва потенциальных кадров.

Ответственные сотрудники Агентства проанализировали результаты деятельности за первое полугодие 2022 года помощников хокимов, работающих в махаллях Уртачирчикского района.

На встрече были представлены сведения о деятельности помощников хокимов, имеющих высокие и низкие показатели. Также состоялся обмен мнениями о проблемах в системе и их решениях.

Были даны разъяснения, что при отборе кандидатов для резерва потенциальных кадров, внимание, конечно же, будет уделяться государственным служащим, показывающим высокие результаты.

Такие мероприятия пройдут во всех районах и городах. Добившиеся самых высоких показателей по итогам анализа будут включены в резерв кадров.

Н.АБДУРАИМОВА, корр. УзА