В Навоийском областном хокимияте состоялась встреча, посвященная сути и значимости Трудового кодекса в новой редакции. На мероприятии с участием членов Сената и депутатов Законодательной палаты Олий Мажлиса, официальных лиц организаций и предприятий, представителей СМИ речь шла о сути и значимости Закона «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан», подписанного главой государства 28 октября 2022 года.

Следует отметить, что в последние годы в стране наряду с другими отраслями заметные изменения произошли также в сфере трудовых отношений.  

– В ходе разработки проекта Трудового кодекса изучены конвенции свыше десяти международных организаций, в том числе Международной организации труда, опыт более 60 стран, – говорит депутат Законодательной палаты Акшагуль Тулегенова. – Объем нового Трудового кодекса почти в три раза больше действующего и включает около 600 статей. Кодекс дополнен нормами, предусматривающими особенности вопросов занятости, индивидуальных трудовых отношений, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, регулирования труда некоторых категорий работников, защиту трудовых прав, рассмотрение трудовых конфликтов.  

[gallery-9483]

Отмечено, что данный кодекс позволит в будущем обеспечить правовое регулирование труда субъектов малого бизнеса и населения, занимающегося индивидуальным предпринимательством, устранит пробелы и противоречия в регулировании трудовых прав занятых сезонной работой в официальном и неофициальном секторе. Снизится коррупционная опасность в трудовых отношениях, будет цифровизирована «Единая национальная система труда».  

– Новая редакция Трудового кодекса отличается от первой редакции 1995 года, и в ней основным принципом является запрещение принудительного труда, недопущение ухудшения правового положения работника, – говорит депутат Законодательной палаты Уктам Исламов. – Теперь, согласно новому Трудовому кодексу, если праздник выпадает на выходной день, он будет перенесен на следующий, в отношении лиц ряда категорий не будет назначен предварительный испытательный срок, выходное пособие будет зависеть от трудового стажа, беременным женщинам будут предоставляться дополнительные выходные дни. Также определены критерии порядка узаконенной дистанционной работы, трудового отпуска, массового увольнения, порядок защиты персональных данных сотрудников. Женщинам будут предоставлены дополнительные права.

Закон вступит в силу через шесть месяцев с даты официального опубликования.

А.Буриев, фото С.Аслонова, УзА