Ежегодно в Узбекистане средние и средние специальные профессиональные образовательные учреждения оканчивают почти 650 тысяч молодых людей. Четверть из них поступает в высшие учебные заведения, а остальные начинают искать работу самостоятельно, в том числе за рубежом. Для удовлетворения этого спроса в республике ежегодно создается более 300 тысяч новых рабочих мест.

Исследования показывают, что более 43 процентов мигрантов из Узбекистана, ищущих работу в других странах, имеют среднее образование, а почти 29 процентов – неполное среднее образование. Большинство из них не могут в полной мере защитить свои права и законные интересы за рубежом.

По словам представителей отрасли, создана новая система языковой и профессиональной подготовки, обеспечения безопасности и гарантированного трудоустройства трудовых мигрантов, желающих выехать на работу за границу. Однако большинство мигрантов не пользуются услугами Агентства по внешней трудовой миграции. Согласно процедуре выезда требуется свидетельство об обязательном профессиональном обучении лиц, выезжающих за границу в целях трудовой миграции. Однако многие граждане предпочитают ехать в Россию или Казахстан, не задумываясь о собственной безопасности.

В рамках внедренной в нашей стране системы безопасной, упорядоченной и легальной трудовой миграции проводится последовательная работа по обучению граждан, выезжающих за рубеж, профессиям и иностранным языкам, защите их прав и интересов за рубежом, оказанию необходимой социальной и информационно-консультативной помощи, всесторонней поддержке членов их семей.  

В частности, определены задачи по оплате гражданам, прошедшим регистрацию в программном комплексе «Lаbоr-migrаtiоn» и выезжающим в трудовую миграцию в порядке организованного набора, расходов за успешно сданный квалификационный экзамен по иностранным языкам и (или) профессиям, а также выплата компенсации на приобретение проездного билета для выезда за рубеж, оказанию Федерацией профсоюзов Узбекистана всесторонней помощи по направлению в санатории и лечебно-профилактические учреждения в системе профсоюзов достигших пенсионного возраста или имеющих I и II степень инвалидности членов семей граждан, выехавших в трудовую миграцию, с которыми они вместе проживают в Республике Узбекистан, формированию «Баланса молодежи за рубежом» в целях адресной поддержки молодежи из Узбекистана, осуществляющей временную трудовую деятельность и получающей образование за рубежом, и вносить необходимую информацию о них в электронную платформу «Ёшлар портали».

Руководитель информационной службы Агентства по внешней трудовой миграции Ортикходжа Норов отметил, что с начала текущего года 13 476 граждан, желающих работать за границей, были охвачены примерно 30 видами профессий, а 2 980 граждан были привлечены к изучению иностранных языков.  

В сотрудничестве со швейцарской организацией «GLOBOGATE» в городах Ангрен и Нукус, а также Янгихаётском и Чиланзарском районах города Ташкента, с немецкой организацией «Nova Agency» в Бухаре, с центром «Technoconsult» в Наманганской, Ферганской, Андижанской, Кашкадарьинской областях и городе Ташкенте, с центром «CBZ Munchen»  в Ташкенте и Самарканде организованы курсы немецкого языка. Кроме того, созданы курсы японского языка в моноцентрах «Ишга мархамат» совместно с японской компанией «Nippon Educational Academy», в Сырдарьинской области – с центром «AOIKAI Yaponiya», а также курсы корейского языка в регионах совместно с корейским центром «Король Седжонг».  

Сегодня налажена связь с трудовыми мигрантами, работающими за рубежом. Внедрена новая система для изучения и решения их проблем и потребностей. За последние два года Агентство по внешней трудовой миграции отправило в развитые страны 70 тысяч граждан. Но некоторые из них едут самостоятельно в страны, не требующие квалификации. У них разные условия труда и жизни.

В начале этого года в Англии было выявлено 7,5 тысячи сезонных рабочих мест в электромеханике, в сфере разделки мяса и сельском хозяйстве. В настоящее время поступили заявки на 10 тысяч медицинских рабочих мест. Также реализуются проекты по отправке более 27 тысяч граждан на работу в области вождения грузовых автомобилей, производства, строительства и обслуживания в Литву, Латвию, Польшу, Болгарию, Финляндию и другие европейские страны.

Также в этом году впервые для работы в Корее была получена квота на 15,5 тысячи рабочих мест в сферах производства, обслуживания, сельского хозяйства и строительства. Среднемесячная зарплата в Корее составляет 2,5 тысячи долларов. Канада предложила 5 тысяч рабочих мест в строительном секторе с зарплатой от 12 до 30 долларов в час. В 2023 году за рубежом было трудоустроено 38,4 тысячи граждан, а в первом квартале 2024 года этот показатель составил 20,9 тысячи человек.

За прошедший период 2024 года заключено 28 договоров по привлечению рабочей силы из Узбекистана с работодателями и рекрутинговыми агентствами экономически развитых стран мира, таких как Германия, Турция, Беларусь, Латвия, Саудовская Аравия, Литва, Сербия, Хорватия, Великобритания. Таким образом, общее количество соглашений достигло 295. Также налажена деятельность организаций по оценке знаний «Prometric» (Япония), «ÖsD» (Германия), запущено несколько систем оценки знаний английского языка.

Теперь граждане, желающие работать на указанных работах за рубежом, но не обладающие профессиональной квалификацией или знанием иностранного языка, будут привлекаться к обучению и подготовке в соответствии с требованиями работодателя. С этой целью в республике открыто 32 моноцентра, 53 центра профессионального обучения, 13 центров подготовки квалифицированных специалистов строительной отрасли, 48 курсов при сотрудничестве с 10 зарубежными организациями.

В Германии, Южной Корее, Турции, Литве, Великобритании, Канаде, Польше, Латвии, Японии, Финляндии, Румынии было выявлено около 160 тысяч вакансий в таких областях, как медицина, производство,  строительство, сельское хозяйство, вождение грузового автомобиля, выполнение сварочных, электромонтажных работ, IT-технологии.  Кандидаты, владеющие немецким, русским, английским, корейским, японским, турецким и другими языками, а также имеющие соответствующую квалификацию, могут подать заявку на эти вакансии.

Теперь часть расходов на рабочую визу, билеты, оценку знаний иностранного языка и профессиональной квалификации будет компенсироваться государством. При этом гражданину, получившему международный сертификат по языку или его эквивалент, будет возмещено 50 процентов расходов на изучение языка.  

Предприятию, принявшему на работу вернувшихся из трудовой миграции, за каждого сотрудника на протяжении года будет выплачиваться ежемесячная субсидия в размере 500 тысяч сумов  из Фонда поддержки занятости. На эти мероприятия в этом году будет выделено 100 миллиардов сумов.

Мухайё Тошкораева, УзА.