Правовой взгляд

Часто мы слышим о случаях, когда работодатель увольняет работника из-за возникших между ними конфликтных ситуаций.     

Согласно статье 151 действующего Трудового кодекса, о тстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению трудовых обязанностей, как правило, без сохранения заработной платы. 

Подробные разъяснения по этому поводу дал сотрудник Юридической клиники Ташкентского государственного юридического университета Жавохир Эшонкулов:

 – Согласно законодательству, работодатель обязан отстранить работника от работы по требованию уполномоченных государственных органов, появившегося или находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего обязательный медицинский осмотр.

– Каковы последствия незаконного увольнения работодателем работника?     – 

В соответствии с частью 3 статьи 154 Трудового кодекса в случае, если работник был незаконно отстранен от работы работодателем, обязанность возместить такому работнику причиненный ему материальный ущерб и компенсировать моральный вред возлагается на работодателя. Если работник был незаконно отстранен от работы по требованию уполномоченных государственных органов, то причиненный работнику материальный ущерб возмещается и моральный вред компенсируется за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан с последующим взысканием в регрессном порядке с виновных лиц.

– В каких случаях может быть расторгнут трудовой договор?

 – Основания прекращения трудового договора закреплены в статье 155 Трудового кодекса. 

В соответствии с ней, основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон, истечение срока трудового договора, прекращение трудового договора по инициативе работника, прекращение трудового договора по инициативе работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности).

Вместе с тем прекращению трудового договора также могут служить: 

– отказ работника от продолжения работы в новых условиях труда; 

– отказ работника от переезда на работу в другую местность вместе с работодателем;

– отказ работника от перевода по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы;

– обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

– неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе;

  – основания, предусмотренные в трудовом договоре, в случаях, когда настоящий Кодекс либо иные законы закрепляют возможность предусматривать в трудовых договорах с отдельными категориями работников условие о дополнительных основаниях прекращения трудовых отношений. 

Гульноза Бобоева, УзА.