Человечеству свойственно мигрировать. Процесс миграции связан с самыми различными факторами.

Кто-то переезжает ради учебы, в поисках хорошей работы, кто-то – с целью воссоединения с семьей. Бывает, что человек вынужден покинуть родные края из-за различного рода военных конфликтов.  Причинами миграции могут выступать и такие факторы, как изменение климата, воздействие других экологических проблем.

В настоящее время во всем мире наиболее активно идет процесс трудовой миграции. В отдельных странах возрастает потребность в трудовых мигрантах, а в других растет безработица.

Трудовая миграция – естественный процесс. Как правило, большинство вернувшихся из-за рубежа людей вносят весомый вклад в развитие своей страны.

В нашей стране проводятся реформы по развитию сферы трудовой миграции, организации процесса миграции на основе закона, защите прав и интересов наших мигрантов, сотрудничеству с различными странами мира в этом направлении.

В текущем году Агентством по внешней трудовой миграции изучен трудовой рынок 26 стран, проведены переговоры со 197 потенциальными работодателями и рекрутинговыми агентствами.

– В настоящее время около 1,8 миллиона наших граждан осуществляют трудовую деятельность за рубежом, – сказал начальник Агентства по внешней трудовой миграции Жахонгир Худойхужаев. – Они работают в основном в сферах строительства, транспорта и логистики, сельского хозяйства, торговли, общественного питания, оказания коммунально-бытовых услуг. В частности, трудовые мигранты из Узбекистана осуществляют деятельность на производственных предприятиях и в сфере услуг в Республике Корея, в сферах торговли и общественного питания, социального обеспечения (уход за одинокими и нуждающимися в помощи пожилыми людьми, индивидуальный уход за инвалидами и детьми) в Турции и ОАЭ, а также в сферах промышленности, строительства, торговли, общественного питания, транспорта и логистики в США и странах Европы.

Согласно анализу, с начала текущего года для трудовых мигрантов Узбекистана нашлось почти 30 тысяч свободных рабочих мест в других странах. Так, в России, Южной Корее, Великобритании, Турции, Литве, Болгарии, Германии, Польше, Японии, Румынии были организованно трудоустроены 21 595 граждан.

В настоящее время среди нашего трудолюбивого народа много желающих работать не только в таких крупных странах-работодателях, как Россия, Республика Корея, но и в государствах Европы. В этой связи с целью расширения географии трудовой миграции проводятся переговоры с полномочными организациями и потенциальными работодателями многих развитых стран мира. В частности, проведены встречи и переговоры с представителями  почти сотни зарубежных компаний, среди которых «German Industry & commerce», «The International Placement People», «Carlantis Global Consulting HR», «CBZ München GmbH» (Германия), «AIT», «Work Global Canada» (Канада), «JYP Global kft», «YSP JOB SOLUTION», «Excellence Solutions Group», «TRZ», «Work Bolgari» (Болгария), «UAB ERNILE» «Omniteksas», «Balticworks», «MUREKA», «Hegelmann Group», «Transporto vystymo grope», «MKZ Logistik GmbH», «Labour Market» (Литва), «Belleprom» (Латвия), «R.A.B. Romania» (Румыния), «Mamminger Konserven» SRB (Сербия), «PIBA» (Израиль), «Smart workers» (Финляндия), «Interspacework group», «PLPK» (Польша), «JICA», «Nomura Co. Ltd», «Link Asia Cooperative», «Deyarli har kuni Tokai BS», «Shimizu Corporation» (Япония), «Samsung Heavy Industries», «BUM HO» (Южная Корея), «NСD Precon» (Монголия).

В результате переговоров с 58 работодателями и рекрутинговыми агентствами подписаны договоры о привлечении рабочей силы из Республики Узбекистан.

Естественно, каждый человек желает достойной оплаты своего труда. В этой связи закономерно возникает вопрос: как оплачивается работа узбекских трудовых мигрантов в странах Европы?

Согласно данным Агентства, работодатели Старого света выплачивают мигрантам заработную плату в размере 1500-2000 долларов в месяц.

С учетом требований работодателя Агентство отбирает граждан на основе нескольких критериев. Например, учитываются возраст, уровень владения иностранным языком, профессиональная квалификация работника.

Реализуется еще один проект. В соответствии с договором о сотрудничестве, подписанным между организацией «Nova Agency» Германии и Агентством по внешней трудовой миграции, граждане Узбекистана изучают немецкий язык на 10-месячных курсах. В настоящее время 36 кандидатов, отобранных организацией «Nova Agency», обучаются за счет средств работодателей. В рамках данного проекта на сегодняшний день уже трудоустроены 316 граждан.

В соответствии с договором, подписанным с организацией  «GLOBOGATE Recruiting GmbH» Швейцарии, в зданиях Чиланзарского районного, Ангренского, Нукусского городских центров профессионального обучения при Министерстве занятости и сокращения бедности организованы курсы повышения квалификации, а также курсы немецкого языка. Выпускникам выдаются сертификаты о владении языком на требуемом уровне, после чего их трудоустраивают в Германии.  

Следует отметить, что в последние годы работодатели положительно отзываются о наших соотечественниках, трудящихся в организациях и на предприятиях за рубежом, с которыми подписаны соглашения. Это служит расширению миграционного потока из Узбекистана в страны, где действуют эти организации и предприятия.  

К сожалению, бывают случаи, когда некоторые трудовые мигранты попадают в сложные ситуации, такие как несвоевременная выплата заработной платы или обман.  

Согласно данным, за прошедший период текущего года Агентством с работодателей взысканы невыплаченная трудовым мигрантам зарплата и денежные компенсации в размере 516,8 тысячи долларов США. Кроме того, были застрахованы жизнь, здоровье, гарантии и риски по микрокредитам 133 тысяч трудовых мигрантов.

Сегодня возрастает число наших соотечественников, глубоко осознающих негативные последствия нелегального поиска работы за границей и преимущества безопасной, социально гарантированной трудовой миграции. Поэтому большинство из желающих работать за рубежом предпочитают трудоустраиваться только через официальные каналы.    

Увеличение числа граждан, набравшихся опыта в процессе работы в других странах и вернувшихся в Узбекистан с новыми идеями, конкретными планами, начавших предпринимательскую деятельность и использующих накопленные средства для своего будущего, способствует созданию дополнительных рабочих мест в нашей стране и обеспечению благополучия многих семей.  

Необходимо всесторонне поддерживать соотечественников, которые выезжают на работу за рубеж, чтобы прокормить свои семьи, приобрести жилье, накопить на учебу детей. Потому что они приносят пользу не только своим семьям, но и вносят вклад в дальнейшее развитие общества и государства, процветание Родины.

Гузаль Сатторова, 
УзА.