Трудовой кодекс в новой редакции был принят 14 октября 2021 года Законодательной палатой Олий Мажлиса, одобрен Сенатом 17 марта 2022 года. 28 октября этого года он был подписан Президентом Республики Узбекистан. Данный документ вступит в силу через 6 месяцев со дня официального опубликования.

Следует отметить, что Трудовой кодекс в новой редакции собрал ряд новых правил и приведен в соответствие с требованиями сегодняшнего дня, нормами ряда законов и нормативно-правовых актов. В нем нашли свое отражение нормы, направленные на усиление безопасности труда, внесены такие понятия, как адаптированный рабочий режим.

Согласно кодексу основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений являются: равенство трудовых прав; запрещение дискриминации в сфере труда и занятий; свобода труда и запрещение принудительного труда; социальное партнерство в сфере труда; гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей; недопустимость ухудшения правового положения работника.

Закреплены права и обязанности работника и работодателя. К примеру, каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков.

Также определены обязанности работодателя: по недопущению принудительного труда и тяжелых форм детского труда, обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

На очередном заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса Спикер Н.Исмаилов остановился на Трудовом кодексе в новой редакции. Обратил внимание на его значение и содержание. Спикер отметил, что основная часть норм кодекса – это нормы прямого действия, они выведены на образцовый уровень в ходе работы над ними, то есть их текст отвечает юридико-техническим и лингвистическим требованиям, поэтому кодекс можно назвать типовым законом.

Отмечено, что необходимо широко пропагандировать суть Трудового кодекса в новой редакции. Также сказано, что депутатским корпусом в данном направлении планируется цикл семинаров и разъяснительная работа. При этом в трудовых коллективах будут проводиться расширенные разъяснения о сути и значимости Трудового кодекса с участием соответствующих официальных лиц.

М.КОМИЛОВА, корр. УзА