Современные тенденции развития нашего общества предъявляют новые требования к выстраиванию трудовых отношений.

Трудовые споры – это разногласия между работодателем и работником в плане применения законодательных и иных нормативных актов о труде, условиях труда, предусмотренных трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом основными принципами правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений определены равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий, свобода труда и запрещение принудительного труда, социальное партнерство в сфере труда, гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей, недопустимость ухудшения правового положения работника.

Свобода труда означает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, реализовывать их в любой разрешенной законом форме, свободно выбирать род занятий, профессию и специальность, место работы и условия труда.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения. К ним относятся одинокие родители, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, детей с инвалидностью, а также родители, имеющие многодетные семьи, выпускники домов «Мехрибонлик», а также выпускники высших учебных заведений, обучавшиеся по государственным грантам, молодежь, получившая профессию после обучения в общих средних и средних специальных учебных заведениях, профессиональных школах, профессиональных колледжах и техникумах, лица, уволенные со срочной военной службы, лица с инвалидностью, лица предпенсионного возраста, лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания, лица, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера, а также жертвы торговли людьми.

Кроме того, согласно Трудовому кодексу в новой редакции продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет 21 календарный день. Действующий документ предусматривает предоставление работникам отпуска продолжительностью не менее 15 рабочих дней. Также согласно новому Трудовому кодексу работникам органов государственной власти и управления ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью двадцать семь календарных дней.

Вместе с этим за каждые пять лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности. Работникам также могут предоставлять дополнительный отпуск с частичным сохранением заработной платы. Коллективными договорами или иными правовыми актами о труде, а при их отсутствии – трудовым договором может быть предусмотрено предоставление работнику отпуска с неполным сохранением заработной платы, а также случаи, когда такой отпуск является обязательным.

Вопрос о предоставлении отпуска с частичным сохранением заработной платы и его продолжительности решается по соглашению сторон. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера заработной платы в период отпуска с частичным сохранением заработной платы.

Увеличение числа случаев, связанных с нарушением трудового законодательства, восстановление трудовых прав работников через суд, общественная огласка подобных фактов приводят к повышению имиджа судов и увеличению количества таких обращений.

Это требует от судей подробного знакомства и досконального изучения требований нового Трудового кодекса, а также определенных навыков для его применения на практике.

Гулнафис ХУДАЙБЕРДИЕВА,

судья Навоийского областного суда.

УзА