Последние несколько лет картина с поиском работы сильно изменилась: компании перестали нуждаться в начинающих специалистах. Если раньше они были готовы вложиться в обучение с нуля, то теперь делают ставку на middle- и senior-специалистов. Об этом написал телеграмм-канал «База». 

По мнению CEO крупной российской IT-компании Evrone Олега Балбекова, главная причина кризиса – переполненный рынок труда, который сформировался после бума онлайн-школ. Некоторые российские компании не просто отказываются нанимать новичков – они сокращают уже действующие команды разработчиков.

– Многие переключились в режим экономии бюджетов. Мы слышим от некоторых клиентов, что в 2026 году они решили не инвестировать в инновации и новые направления, а просто прожить год, поддерживая те продукты, которые уже сделаны. И в подобной ситуации уж точно никто даже не думает кого-то нанимать, а тем более джунов, – подчеркнул Балбеков.

По словам IT-специалистов, опрошенных «Базой», немалую роль в снижении спроса на джунов также сыграли ИИ-технологии. От сотрудников все чаще требуют умения работать с нейросетями, иногда это даже закрепляют в KPI.

Как заявила директор по персоналу бизнес-направлений IT-холдинга Т1 Вероника Еликова, еще одна причина спада спроса на джунов заключается в том, что у недавно выпустившихся студентов не всегда хватает навыков для работы – существует разрыв между образовательными программами и актуальными требованиями компаний. Помимо обучения в вузах, она рекомендует самостоятельно изучать сферу и отдавать предпочтение более узким направлениям.

Роман БОНДАРЧУК, УзА