Особое внимание уделяется обновлению системы государственной гражданской службы на основе современных требований и международных стандартов, повышению ее эффективности.

В этих целях принят Указ Президента «О мерах по организации государственной гражданской службы на основе новых подходов и формированию профессионального и направленного на результативность корпуса государственных служащих». 

Ответственный сотрудник Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан Ойбек Саидумаров поделился мыслями о ходе реализации указа.   

– Одним из важнейших направлений развития государственной гражданской службы является внедрение комплексной системы подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров. В этом процессе Агентство развития государственной службы, Академия государственной политики и управления и Фонд «Эл-юрт умиди» будут работать совместно как единый кластер. 

Теперь оценка профессионального потенциала и компетенций государственных служащих, формирование их персонального портфолио, выявление знаний и навыков, которые необходимо развивать, будут проводиться системно. Одновременно с этим будут осуществляться профессиональная подготовка государственных служащих, включенных в национальный кадровый резерв, направление их на курсы повышения квалификации и переподготовки. 

Фонд «Эл-юрт умиди» изучает потребности в востребованных на государственной службе специальностях и направляет сотрудников на стажировки в передовые организации за рубежом. Кроме того, координируются процессы повышения знаний и профессиональных навыков перспективных кадров за рубежом. 

Следует отметить, что указ предусматривает осуществление обучения и стажировки государственных служащих за рубежом по согласованию с Агентством развития государственной службы. 

Академия государственной политики и управления также ставит перед собой задачу совершенствования системы подготовки нового поколения профессиональных руководящих кадров и вывода процесса переподготовки и повышения квалификации кадров для отраслей и производств на качественно новый уровень, а также подготовки кадров по таким магистерским направлениям, как «комплексное развитие регионов», «государственное управление», «развитие человеческих ресурсов», «государственная политика» и «управление государственными финансами». 

Научно и методически обеспечиваются и координируются образовательные программы центров (институтов) переподготовки кадров и повышения квалификации в системе государственных органов и организаций по направлениям подготовки руководящих кадров и управленцев. 

Согласно указу с 1 января 2026 года государственные служащие, впервые принятые на государственную службу, будут обязаны пройти специальные курсы «Введение в государственную службу», а также повышать квалификацию один раз в три года. 

Комплексно оцениваются знания и умения государственных служащих в соответствующей сфере и отрасли, подготовка документов, работа на государственном языке, лидерские и коммуникативные навыки, уровень владения современными информационными технологиями, осведомленности о законодательных новшествах, знания истории Узбекистана, уровень владения иностранными языками. 

При этом для каждого сотрудника разрабатывается персональная карта профессионального развития, на основе которой организуются специальные программы обучения для развития «мягких» и «жестких» навыков. 

Указом также утверждено специальное положение о системном повышении профессиональной компетентности государственных служащих. Это послужит формированию в нашей стране корпуса квалифицированных, знающих и современных государственных служащих. 

Несомненно, эти важные реформы выведут систему государственной службы Узбекистана на новый уровень и создадут возможность предоставлять гражданам более эффективные, действенные и качественные услуги. 

         Записала 

Норгул АБДУРАИМОВА,

корр. УзА