Теперь трудовой договор в электронной форме будет оформляться в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда» в порядке, установленном законодательством.

На третьем пленарном заседании Сената Олий Мажлиса рассмотрен Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан».

Председатель Комитета по бюджету и экономическим вопросам Эркин Гадоев отметил, что под руководством главы государства в нашей стране особое внимание уделяется обеспечению занятости населения. Созданные условия и широкие возможности для трудовой и предпринимательской деятельности граждан приносят свои плоды. 

– Проводимые реформы направлены на удовлетворение запросов нашего народа, выявление его проблем и своевременное их решение, прославление человеческого достоинства, - сказал Э. Гадоев. – Закон «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан» разработан в соответствии со Стратегией «Узбекистан – 2030» в целях создания достойных условий для реализации потенциала каждого человека. Законом в Трудовой кодекс Республики Узбекистан вносятся дополнения и изменения, предусматривающие внедрение порядка оформления трудового договора в электронной форме в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда», изменение порядка определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и порядка исчисления средней заработной платы работника.

В соответствии с Законом «Об образовании» вносятся изменения, уточняющие виды образовательных организаций, в которых работники могут обучаться по вечерней или заочной форме обучения. Также вводится запрет на увольнение работника по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка.

Вместе с тем определяется, что государственные органы и организации при приеме на работу не требуют сведения о паспорте или идентификационной ID-карте, трудовой книжке лица, а самостоятельно запрашивают их, в том числе через межведомственные интеграционные платформы в информационных системах.

Закон способствует обеспечению гарантий трудовых прав граждан, переходу на электронную систему отношений в сфере труда, снижению случаев незаконного отказа в приеме на работу в государственные органы и организации, а также предупреждению случаев истребования лишних документов от граждан, поступающих на работу.

По итогам обсуждения закон одобрен сенаторами.

Н.Абдураимова, 
фото Н.Хайдарова, 
УзА.