El presidente Shavkat Mirziyoyev analizó una presentación sobre nuevos enfoques en el sistema nacional de empleo y la formación profesional.

Desde principios de año, se han introducido modelos basados en la experiencia internacional en este ámbito. Cabe destacar que el sistema bancario ha comenzado a cooperar activamente con las mahallas para apoyar iniciativas de empleo. Solo en el primer semestre del año, más de 3 millones de personas participaron en actividades generadoras de ingresos.

El sistema establecido para reducir la pobreza y los fondos asignados para este fin ya están dando resultados: al 1 de julio de este año, la tasa nacional de pobreza se había reducido al 6,8 %.

La calidad de la formación profesional sigue siendo un factor crucial para mejorar las oportunidades de empleo. Esto requiere ampliar la cooperación con los empleadores, mejorar la capacitación de la fuerza laboral y la participación activa del sector privado. Un problema importante en la formación de especialistas sigue siendo la falta de correspondencia entre los programas educativos y las demandas del mercado laboral.

Las regulaciones específicas en el ámbito de las relaciones laborales plantean desafíos para las entidades comerciales, especialmente para las pequeñas empresas. Las tecnologías digitales no se están utilizando plenamente en el proceso de contratación. La normativa vigente tampoco incentiva a los empleadores a publicar sus ofertas de empleo, lo que distorsiona las estadísticas del mercado laboral y dificulta un análisis preciso y el desarrollo de programas de formación pertinentes.

La presentación incluyó nuevas iniciativas y medidas diseñadas para abordar estos desafíos.

Conforme a los nuevos enfoques, se espera que los servicios de empleo pasen de ser organismos supervisores a instituciones colaboradoras que presten servicio a los empleadores. En concreto, se propone eliminar las sanciones por no proporcionar información sobre las ofertas de empleo y por rechazar a candidatos recomendados. Esto permitirá a los servicios de empleo recopilar datos fiables y dirigir de forma más eficaz a los solicitantes de empleo hacia los puestos adecuados, dejando la decisión final de contratación en manos del empleador.

Para implementar este modelo, se desarrollará una plataforma electrónica específica. Inicialmente, se lanzará a modo de prueba en Tashkent y posteriormente se ampliará a nivel nacional.

Además, las vacantes para las que es difícil encontrar especialistas cualificados se incluirán entre las áreas prioritarias de la formación profesional, lo que permitirá el desarrollo específico de la fuerza laboral.

Para mejorar la calidad de la formación profesional, se prevé involucrar a representantes del sector privado en las actividades de los Centros de Formación Profesional, y algunos de ellos se especializarán en sectores específicos.

Se ha instruido a los funcionarios responsables para que adopten un sistema de formación profesional de tres niveles. En particular, se prevé la introducción de cursos de vídeo en línea gratuitos, así como la creación de oportunidades para que los ciudadanos empleados puedan reciclarse o mejorar sus competencias mediante el uso de bonos profesionales.

El Jefe de Estado destacó que la formación de personal cualificado es uno de los factores clave para reducir el desempleo y la pobreza en el país.

UzA