Continúa la reunión bajo la presidencia del Presidente uzbeko Shavkat Mirziyoyev sobre la reforma de la función pública.

Se creará una reserva de personal potencial para la selección de gerentes a nivel de distrito o ciudad:

– los candidatos para estos puestos serán seleccionados entre los asistentes del alcalde y el líder juvenil de autoadministraciones de ciudadanos;

– se organizarán cursos de actualización específicos para ellos;

– los jóvenes realizarán las prácticas y mejorarán sus calificaciones en ministerios y ayuntamientos durante al menos un mes;

– junto con especialistas extranjeros, se analizarán sus cualidades personales y estado psicológico, se formarán sus habilidades gerenciales.

– es decir, a partir de la competencia, formaremos y mejoraremos la experiencia de quienes carecen de conocimientos y habilidades”, señaló el Presidente uzbeko.

Se instruyó a las personas responsables para seleccionar 1000 candidatos de entre los asistentes de alcaldes y líderes juveniles para la reserva de personal potencial para fin de año y hacer propuestas.

“Recientemente seleccioné a 65 asistentes de alcalde y 40 líderes juveniles para la Reserva de personal potencial, quienes mostraron los mejores resultados al final del semestre”, señaló el Presidente.

Se le instruyó lanzar el programa “100 Líderes Avanzados” dentro de tres meses. En el marco del programa, cada dos años se seleccionarán 100 jóvenes potenciales entre funcionarios, empresarios activos y compatriotas que se encuentren en el exterior.

Se desarrollarán programas de capacitación separados para ellos y se introducirá un sistema de estudios en el extranjero. Al finalizar sus estudios, este personal se incorporará como candidato a los altos cargos en el sistema de servicio público.

Se hizo hincapié en que un programa similar arrojó resultados positivos en los Emiratos Árabes Unidos.

UzA