En los últimos años se han llevado a cabo reformas a gran escala en todas las esferas de Uzbekistán. En particular, se adoptan leyes y se ratifican documentos internacionales en materia de trabajo.

Uzbekistán ratificó a 70 documentos legales internacionales en el campo de los derechos humanos, incluidos 17 convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El párrafo 73 de “mapa de camino” para la realización de la Estrategia Nacional de Derechos Humanos de la República de Uzbekistán, aprobada por Decreto Presidencial desde el 22 de junio de 2020, prevé la consideración de la ratificación del Convenio Número 187 de la Organización Internacional del Trabajo “Marco Promocional de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

En la mesa redonda, organizada sobre el tema "Fundamentos jurídicos de la seguridad y salud en el trabajo: problemas y soluciones" y celebrada por el Comité de la Cámara Legislativa del Oliy Majlis de la República de Uzbekistán sobre cuestiones laborales y sociales, se discutieron en detalle los resultados del estudio de las posibilidades de implementación la convención mencionada en la legislación nacional de la República de Uzbekistán.

El Convenio número 187 de la OIT “Marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo” fue adoptado en 2006 en la 95ª Conferencia de esta Organización. El objetivo principal es mejorar continuamente la seguridad y salud en el trabajo para prevenir lesiones, enfermedades profesionales y muertes en el trabajo.

La convención ya ha sido ratificada por 49 países, incluidos a Kazajistán y Rusia.

Los participantes señalaron que Uzbekistán está dispuesto a ratificar el Convenio número 187 de la OIT, lo que creará aún más una base para fortalecer el marco legal para la seguridad y salud en el trabajo.

Nurillo Nasriyev, UzA