В Ташкенте прошла двухдневная III международная конференция  «Роль гендерного баланса в бизнесе. Гендерно-ориентированный работодатель».

В мероприятии, организованном совместно с Конфедерацией работодателей Узбекистана и ассоциацией «Узтукимачиликсаноат», приняли участие отечественные  и зарубежные эксперты.

Председатель Конфедерации работодателей Узбекистана Илхом Хайдаров, заместитель министра занятости и сокращения бедности Раъно Турдибоева, заместитель председателя Федерации профсоюзов Узбекистана Бахтиёр Махмадалиев  отметили, что создаваемые  в нашей стране условия и возможности  для женщин, осуществляемая   политика гендерного равенства  помогают  женщинам найти достойное место в жизни.

Данное мероприятие особенно значимо тем, что его целью является не только обсуждение текущего состояния гендерной политики в бизнес-среде, но и выработка конкретных предложений и рекомендаций по улучшению условий труда с учетом гендерного равенства.

- Наши женщины активно участвуют в жизни общества, - говорит И. Хайдаров. -  В  стране принимаются необходимые  меры по дальнейшему усилению гарантий трудовых прав женщин и поддержке их предпринимательской деятельности. Это свидетельствуют о том, что работа в этом направлении поднялась на уровень государственной  политики. В 2018 году была реализована  одна из важнейших инициатив в истории Нового Узбекистана –  создана Конфедерация работодателей Узбекистана. Она объединяет интересы почти  200 тысяч работников и служащих. Был проведен диалог с международной коалицией “Cotton Campaign” по вопросам мониторинга сбора хлопка, предотвращения принудительного труда. Конфедерация внесла большой вклад в отмену «хлопкового бойкота»,   улучшает условия труда и поддерживает молодежь с помощью проектов “Better Work”, “Decent work”.

Правовым основанием для расширения работы служит постановление Президента «О мерах по дальнейшему усилению гарантий трудовых прав и поддержке предпринимательской деятельности женщин»   от 7 марта 2019 года. 

На мероприятии было подчеркнуто, что результатом правовых норм является предоставление необходимых консультаций и практической помощи предпринимательницам, а также   женщинам, изъявившим желание заняться бизнесом. 

Участники обменялись опытом в области гендерного баланса и инклюзивности, укрепили сотрудничество в сфере гендерной политики и рассмотрели перспективы устойчивого развития бизнеса в Узбекистане.

По итогам конференции принят общий документ о сотрудничестве, отражающий основные обязательства и направления будущей деятельности всех заинтересованных сторон по обеспечению гендерного равенства в сфере труда.

Насиба Зиёдуллаева, 
корр. УзА.