В Бухаре прошел семинар, посвященный сути, содержанию, значению Трудового кодекса Республики Узбекистан в новой редакции. В нем приняли участие члены Сената Олий Мажлиса, депутаты Законодательной палаты, ученые, специалисты сферы, представители средств массовой информации.

Были заслушаны доклады участников семинара, в том числе председателя Комитета по бюджету и экономическим реформам Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, руководителя рабочей группы Эркина Гадоева, члена Сената, регионального представителя Уполномоченного по правам человека (Омбудсмана) в Бухарской области  Абиры Хусейновой, депутатов Законодательной палаты Олий Мажлиса Назира Собирова, Эммы Аслоновой, ответственного работника Министерства занятости и трудовых отношений Гулрух Ниязметовой и других, посвященные вопросам разъяснения сути и содержания нового Трудового кодекса правоприменителям и обеспечения его исполнения.

Как было отмечено, за последние годы под руководством Президента нашей страны, как и во всех других сферах, произошли значительные изменения и в системе трудовых отношений. Проведена масштабная работа по внедрению институциональных, организационно-правовых, законодательных, нормотворческих и международных стандартов в сферу.

На семинаре было отмечено, что при разработке проекта Трудового кодекса изучен опыт более десяти международных организаций, в том числе ряд конвенций Международной организации труда, опыт и практика более 60 государств. Проект Кодекса анализировался и был усовершенствован в Законодательной палате в течение года.  

По объему Трудовой кодекс в новой редакции почти в 3 раза больше действующего, он включает около 600 статей. Документ дополнен нормами, предусматривающими индивидуальные трудовые отношения, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защиту трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.

Для эффективного внедрения в практику нового Кодекса важно в доступной, ясной и правильной форме разъяснять суть и содержание статей документа участникам рынка труда, работникам, работодателям, безработным, а также руководителям уполномоченных организаций и учреждений.

Трудовой кодекс в новой редакции, который будет служить перспективному развитию рынка труда, определяет основные направления совершенствования трудового законодательства нашей страны в части развития социальной сферы и экономики, в том числе улучшения инвестиционного климата.

Кодекс позволит осуществлять правовое регулирование деятельности субъектов малого бизнеса и лиц, занимающихся индивидуальной предпринимательской деятельностью. Устранит пробелы и противоречия в регулировании трудовых прав сезонных работников. Снизится риск коррупции в трудовых отношениях, будет цифровизирована «Единая национальная система труда».

Обеспечиваются гендерное равенство, принципы нейтралитета, право на труд лиц с инвалидностью и нерезидентов. Работодателям будет предоставлена возможность использовать новые формы труда, будут расширены виды трудовых договоров, обеспечена легализация работников неформального сектора.

[gallery-9475]

Рабочая группа также ознакомилась с деятельностью компаний «Zarhal group», АО «Бухоро энергомарказ», ГУП «Бухоротехнопарк», предприятия «Bukhara Cotton Textile» города Бухары. Изучила условия, созданные для работников на предприятиях. Сотрудникам была представлена подробная информация о Трудовом кодексе в новой редакции.

Так, Кодексом предусмотрены механизмы определения работодателем различных вариантов режима рабочего времени (посменная работа, разделение рабочего дня на части и т.д.), а также применение различных видов учета рабочего времени (суточный, недельный или обобщенный рабочий день). Вводится порядок переноса выходного дня  в случае, если он совпадает с государственными праздниками (нерабочими праздничными днями).    

Минимальная продолжительность рабочего отпуска определяется в календарных днях (21 календарный день вместо 15 рабочих дней).

Внедряется порядок предоставления дополнительного отпуска сотрудникам с многолетним рабочим стажем в одной организации. Упорядочивается процедура проведения служебных проверок и отстранения от работы работодателем. Уточняются основные понятия и механизмы оплаты труда («минимальный размер оплаты», «структура заработной платы», «системы оплаты труда», «поощрительные и компенсационные выплаты», «надбавки по районным коэффициентам» и другие).

Определяется ответственность работодателя за задержку заработной платы (в размере 10 процентов от ставки рефинансирования за каждый день задержки).

Определены механизмы самостоятельной защиты трудовых прав, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров путем переговоров, в примирительном порядке и путем посредничества.

Данный документ будет служить важной правовой основой для решения ряда проблем в сфере с учетом обстановки на рынке труда, исходя из требований рыночной экономики, гарантировать достойное стимулирование работодателя в соответствии с вложенными ими инвестициями.

Зариф Комилов, фото Тохиржона Истатова, УзА