В целях снижения участия человеческого фактора при поступлении на государственную гражданскую службу и создания равных возможностей для всех граждан Агентством развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан запущен портал vacancy.argos.uz.

Это единственный открытый портал вакантных должностей государственных гражданских служащих.

В этом году через портал были объявлены конкурсы на около 19,5 тысячи вакантных должностей, имеющихся в 70 министерствах и ведомствах республики и 208 районных (городских) хокимиятах. Всего для участия в конкурсах на эти вакантные должности документы подали 554 тысячи 187 кандидатов.

Об этом говорилось на пресс-конференции, организованной в Национальном пресс-центре Агентством развития государственной службы при Президенте на тему "Открытая и прозрачная система набора кадров в государственные органы и организации".

В разрезе министерств и ведомств наибольшее количество конкурсов было проведено на должность помощников хокимов в махаллях – 2 тысячи 765, в системе Комитета семьи и женщин – 2 тысячи 592, в системе Национального агентства социальной защиты при Президенте – 1 тысяча 974, в системе Агентства по делам молодежи – 1 тысяча 950.

По итогам проведенных конкурсов на государственную гражданскую службу были приняты 7 тысяч 471 квалифицированный кандидат, 2 тысячи 664 из них моложе 30 лет, 2 тысячи 627 – женщины, 1 тысяча 211 – впервые поступившие на государственную службу.

Исходя из передового зарубежного опыта и проблем, возникающих на практике, агентство ведет постоянную работу по совершенствованию этапов отбора.

В частности, Агентством развития государственной службы совместно с Агентством по оценке знаний и навыков разработан единый набор тестовых вопросов «Государственный гражданский служащий», предназначенный для проверки знаний кандидатов для государственных органов и организаций в ходе открытых конкурсов.

Тесты включают вопросы по национальному законодательству, государственному языку, информационно-коммуникационным технологиям, логике.

По каждому направлению кандидату будет задано 10 вопросов (в общей сложности 40), на решение тестов будет отведено 60 минут вместо установленных ранее 50.

Набор вопросов был усовершенствован с учетом предложений руководителей отделов развития и управления человеческими ресурсами министерств и ведомств, а также государственных гражданских служащих и самих кандидатов.

Все вопросы поэтапно размещаются на платформе vacancy.argos.uz и регулярно обновляются.

С 1 декабря текущего года будет определен единый проходной балл для тестового этапа конкурса. Если кандидат наберет 56 баллов, в его личный кабинет автоматически будет отправлено сообщение о том, что он прошел на следующий этап собеседования и может участвовать с этим баллом в конкурсах на другие вакантные должности в течение 3-х месяцев. 

Кандидату, набравшему до 55 баллов, придется каждый раз участвовать в тестировании в установленном порядке.

Норгуль АБДУРАИМОВА, 
корр. УзА.