Қазақ
Chinese
Turkish
Tajik
Kyrgyz
Turkmen
Japanese
Arabic
English
French
Spanish
Русский
German
Ўзбек
Oʻzbek
Қазақ
Принимаются меры по предупреждению коррупции
20:01 / 2024-08-07

АО «Узбекнефтегаз» эффективно сотрудничает с правоохранительными органами, соответствующими ведомствами и рядом других национальных и международных организаций по борьбе с коррупцией и предотвращению конфликтов интересов.

Организация заняла 5-е место в рейтинге эффективности антикоррупционной работы по итогам 2023 года с результатом 90 баллов среди 95 предприятий и организаций.

На состоявшемся сегодня в АИМК брифинге руководитель информационной службы АО «Узбекнефтегаз» Мумин Ибодов обратил внимание на результаты проводимой работы по борьбе с коррупцией.

Как отмечалось, для контроля за деятельностью работников отрасли создана информационная система «Комплаенс-контроль», а деятельность региональных инспекторов контролируется дистанционно.

В целях предотвращения коррупции, конфликта интересов, ошибок и недостатков в деятельности предприятия в центральном аппарате общества, территориальных управлениях и на заводах, а также предприятиях системы постоянно проводятся изучения. В случае выявления различных хищений, ущерба, нарушений закона в правоохранительные органы передаются соответствующие документы.

–  В частности, 59 таких документов в ходе 40 изучений в 2023 году и 19 изучений за 7 месяцев 2024 года в установленном порядке представлены в правоохранительные органы. К 266 ответственным работникам применены дисциплинарные меры, со 130 расторгнуты трудовые договоры. В 53 случаях в обществе и на его отраслевых предприятиях выявлены случаи близкого родства сотрудников, которые были переведены на другие должности, – сказал М. Ибодов.

  В ходе мероприятия также было отмечено, что на регулярной основе принимаются меры по выявлению случаев коррупции и конфликта интересов, обеспечению открытости и прозрачности при приеме сотрудников на вакантные должности. В целях выявления коррупционных ситуаций и конфликта интересов в центральном аппарате общества и на предприятиях системы проводятся анонимные опросы сотрудников. Список вакансий регулярно объявляется на официальном сайте общества, подбор персонала происходит на основе принципов открытости и прозрачности.

В обществе и на его отраслевых предприятиях налажена деятельность каналов связи для информирования о коррупционных рисках, конфликтах интересов и других подобных отрицательных ситуациях, а также для внесения предложений.

Н. Зиёдуллаева, УзА.