По инициативе Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан в Академии государственного управления организован открытый диалог на тему «Работа, реализуемая в государственных органах и организациях по развитию человеческих ресурсов: имеющиеся проблемы и меры по их устранению».
По инициативе уполномоченного органа по вопросам государственной гражданской службы – Агентства развития государственной службы при Президенте открываются возможности для осуществления единой кадровой политики в государственных органах и организациях, эффективного управления сотрудниками и развития человеческих ресурсов, формирования на основе конкуренции резерва квалифицированных кадров и своевременного занятия ими вакантных должностей государственных гражданских служащих.
– Агентством запущены единая электронная информационно-аналитическая система государственной гражданской службы, предусматривающая снижение человеческого фактора при поступлении на государственную гражданскую службу, устранение бюрократических преград и предотвращение коррупционных угроз и Единый открытый портал вакантных должностей государственных гражданских служащих – vacancy.argos.uz, – говорит первый заместитель директора Агентства развития государственной службы при Президенте Отабек Хасанов. – В межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» интегрирована единая электронная база данных об организационной структуре, штатных единицах, должностях и сотрудниках.
На сегодняшний день к порталу подключены более 70 министерств и ведомств, в том числе их территориальные подразделения, организации системы (в общей сложности свыше 14 тысяч), все хокимияты. Свое резюме в электронной форме сформировали более 220 тысяч граждан. За прошедший период по вакантным должностям, имеющимся в государственных органах и организациях объявлено свыше 75 тысяч конкурсов, в них приняли участие около 900 тысяч кандидатов на вакантные должности.
– За последние 5-6 лет в нашей стране осуществляется множество реформ, – говорит ответственный работник департамента Агентства развития государственной службы Камол Тагаев. – Безусловно, в каждой сфере изо дня в день возрастает спрос на высококвалифицированные кадры. С учетом этих требований главой государства 3 октября 2019 года было принято постановление «О мерах по организации деятельности Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан». В данном документе на агентство возложен ряд функций.
Более того, с целью повышения знаний и квалификации государственных служащих агентством в состав единой электронной информационно-аналитической системы государственной гражданской службы внедрены платформа по дистанционному обучению сотрудников ilm.argos.uz, а также платформа по автоматическому выявлению уровня потенциала сотрудников test.argos.uz.
В постановлении главы государства «О мерах по совершенствованию механизмов устранения коррупционных рисков в области государственного управления и расширению участия общественности в данной сфере» от 11 мая нынешнего года предусмотрено внедрение до 1 января 2023 года в органах государственного управления автоматизированной системы в направлении работы с кадрами.
То есть, отныне требуется осуществление всех процессов в электронной форме – начиная от обеспечения полноценности данных, вносимых в межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда», объявления вакантных должностей до проведения конкурса и оформления документов по результатам приема на работу через Единый открытый портал вакантных должностей государственных гражданских служащих — vacancy.argos.uz. Тем самым будут еще более усовершенствованы платформы, входящие в состав единой электронной информационно-аналитической системы государственной гражданской службы по управлению, оценке, дистанционному обучению и развитию кадров.
В ходе диалога состоялась презентация единой платформы, внедренной в систему управления сотрудниками в государственных органах и организациях – hrm.argos.uz.
[gallery-7658]
Н.Рахмонова, фото Н.Хайдарова, УзА