Трудовые отношения упорядочиваются на основе норм и правил, закрепленных Трудовым кодексом в новой редакции. Закон “Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан” подписан Президентом 28 октября текущего года и вступит в силу через шесть месяцев со дня его официального опубликования.

Зачем нужен был новый кодекс? Какие в него внесены новшества? Об этом мы поговорили с начальником Государственной трудовой инспекции Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Кудратулло ОДИНАЕВЫМ.

– Работа над Трудовым кодексом в новой редакции была долгой и кропотливой, что вполне естественно. Так как кодекс – документ не маленький, тем более кодекс, упорядочивающий трудовые отношения. Скажите, в чем заключалась необходимость принятия Трудового кодекса в новой редакции?

– Трудовой кодекс – один из самых важных документов, ведь сфера, с которой мы наиболее часто сталкиваемся в жизни, – это сфера трудовых отношений. Вот почему совершенствование законодательства в этом направлении считается одним из важнейших вопросов.

Причиной принятия Трудового кодекса в новой редакции послужил ряд факторов. Расскажу об этом более подробно. Действующий Трудовой кодекс был принят в 1995 году, за прошедший период в трудовых отношениях, на рынке труда сформировались новые правила. Например, в тот период доля частного сектора в экономике составляла всего 21 процент. В настоящее время этот показатель превышает 83 процента. То есть большая часть работодателей приходится на частный сектор. Это, в свою очередь, свидетельствует о расширении новых инструментов труда и форм трудовых отношений.

Действующий Трудовой кодекс не соответствует современным реалиям и не учитывает активного развития новых различных форм привлечения граждан к трудовой деятельности, не создает достаточных условий для широкого использования адаптированного режима работы, что ведет к нарушению связанных с ним социальных отношений. Вместе с тем соблюдение закрепленных в нем норм вызывало ряд противоречий и разнотолков.

Также в действующем кодексе не были учтены критерии упорядочения труда работников отдельных категорий и содержались нормы, противоречащие ряду законодательных актов.

В целом Трудовой кодекс в новой редакции разработан и принят с целью закрепления на законодательном уровне современных требований и изменений в сфере труда, возникших в период с 1995 года. 

– Расскажите о важнейших аспектах, намеченных в Трудовом кодексе в новой редакции.

– В Трудовом кодексе в новой редакции определены более 100 новых норм, некоторые нормы изменены. Практически все нормы по упорядочению трудовых отношений подробно пересмотрены и уточнены.

Касательно категорий работодателей – например, микрофирм, частных предпринимателей, владельцев домохозяйств – внедрены отдельные упрощенные нормы упорядочения процесса использования труда работников. В действующем Трудовом кодексе все нормы были одинаково обязательны для всех организаций независимо от формы собственности.

Определены правила упорядочения трудовых отношений в соответствии с категориями работников. То есть упорядочены отдельные нормы трудовых отношений, касающиеся, в частности, женщин и занимающихся выполнением семейных обязанностей граждан, лиц в возрасте до 18 лет, несовершеннолетних, работающих дистанционно, занимающихся надомным трудом, привлекаемых к наемному труду в частном предпринимательстве, работающих в сложных трудовых условиях или на особо вредном производстве, руководителей организаций и членов коллегиальных органов, а также работников транспорта, учителей, медицинских работников, профессиональных спортсменов, иностранных работников.

Еще одно важное изменение – при приеме на работу на должности руководителей организации, их заместителей, главного бухгалтера, руководителей отделов допускается установление испытательного срока до шести месяцев. В действующем кодексе этот срок определялся 3 месяцами. 

Также определена практика направления сотрудника в служебную командировку к другому работодателю на срок не более одного года. Действующим кодексом направление в служебную командировку к другому работодателю не разрешалось. 

– В кодексе в новой редакции отображено расширение видов рабочего времени. Может ли работник определять график работы на своих условиях?

– Да, один из важнейших аспектов кодекса – это установление гибкого графика работы, то есть способ организации рабочего времени, при котором для отдельных лиц или групп работников структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. В действующем кодексе такой нормы не было.

Работник в связи с определенной причиной может регулировать свое рабочее время. Например, при 8-часовом рабочем дне он должен работать с 9:00 до 18:00, но по желанию он может работать с 8:00 до 17:00 или с 10:00 до 19:00. То есть внедрен порядок личного урегулирования общей продолжительности рабочего времени. 

В целом предусмотренные Трудовым кодексом в новой редакции нормы и правила соответствуют нынешним требованиям трудовых отношений и актуальны своей направленностью на создание удобств гражданам. 

Беседовала 

Мухтарама КОМИЛОВА, корр. УзА