El Presidente uzbeko Shavkat Mirziyoyev notó, que se introducirá en los órganos estatales un sistema de formación de personal basado en el principio “De autoadministración de ciudadanos a la república”.

“Hemos lanzado reformas a gran escala para llevar el servicio civil a la autoadministración de ciudadanos. Se ha creado un sistema integral en cada autoadministración de ciudadanos, compuesto por un presidente, un asistente de alcalde, un líder juvenil y mujeres activistas. A partir de ahora, los candidatos a los puestos de liderazgo serán seleccionados entre personal con experiencia en el trabajo con los habitantes de los barrios, que vieron con sus propios ojos sus problemas y los resolvieron”, dijo el Jefe de Estado.

Con esta base, a partir del 1 de noviembre:

– se abandonará la “objetividad” al viejo estilo y se llevará a cabo una transición a un sistema que evalúe las calificaciones y el potencial de un empleado, los resultados obtenidos por él en base a tecnologías de las TI avanzadas;

– al evaluar a un empleado, el criterio principal debe ser el conocimiento y la experiencia que tiene, así como los resultados que ha alcanzado, y no en qué universidad se graduó o dónde trabajó.

“De ahora en adelante, nadie podrá tomar una posición de liderazgo por casualidad”, dijo el Presidente.

UzA