Прогресс и процветание любого правового государства зависят от того, насколько правительство заботится о народе. Поэтому процессы преобразований в Новом Узбекистане, интегрирующемся в мировое сообщество благодаря стремительным экономическим, политическим и социальным реформам, затронули и сферу административного управления, кадровую политику. В первую очередь была создана прочная правовая база для организации государственной гражданской службы.

В Указе Президента Республики Узбекистан «О Государственной программе по реализации Стратегии развития Нового Узбекистана на 2022-2026 годы в «Год заботы о человеке и качественного образования» поставлен ряд задач, связанных с совершенствованием государственного управления и организацией государственной гражданской службы на основе современных стандартов.

Указом предусмотрена разработка законопроекта по определению основ и критериев образования и прекращения деятельности органов исполнительной власти республики с конкретизацией их полномочий и сфер ответственности, при этом планируется пересмотреть функции и задачи министерств и агентств.

С точки зрения оптимизации предстоит пересмотреть 168 дублирующих друг друга задач и 301 функцию министерств и ведомств. Будет оптимизирована деятельность более 40 межведомственных коллегиальных органов, признанная неэффективной, при необходимости их задачи будут переданы соответствующим ведомствам.

Документ содержит ряд задач, касающихся широкого внедрения цифровых технологий в деятельность государственных органов, в том числе создание системы мобильного управления. В частности, в целях цифровизации государственной гражданской службы на основе современных стандартов намечено внедрение мобильной программы «Государственный служащий».

При этом сначала будет проведен анализ вопроса цифровизации отношений государственного гражданского служащего с юридическими и физическими лицами. Будет сформирован документ технического задания и определены источники финансирования. Предстоит разработать мобильное приложение, которое будет интегрировано с межведомственной интеграционной платформой системы «Электронное правительство», после чего будет запущена программа.

На сегодняшний день в нашей стране управление человеческими ресурсами становится стратегической задачей. Ибо человек и его интеллектуальный потенциал являются важнейшими ресурсами, можно сказать, величайшим богатством. Поэтому в развитых странах вопрос создания и развития резерва руководящих кадров с высоким потенциалом рассматривается в качестве первоочередной задачи.

В госпрограмме также определены важные задачи, связанные с налаживанием программы «100 самых передовых лидеров» по отбору из числа государственных гражданских служащих наиболее потенциально перспективных управленцев и их подготовке на руководящие должности. При разработке программы рабочая группа сначала изучит опыт зарубежных стран в этом направлении.

Будет разработан проект нормативно-правового документа, предусматривающий отбор 100 потенциальных управленческих кадров каждые два года на конкурсной основе, подготовку специальной учебной программы и организацию стажировок за рубежом.

Также особое внимание будет уделено повышению прозрачности и снижению влияния человеческого фактора при проведении открытого конкурса на вакантные должности среди государственных гражданских служащих.

Реализация этих задач, безусловно, будет способствовать формированию в нашей стране компактного управленческого аппарата, который сможет осуществлять деятельность на основе принципа «Не народ должен служить государственным органам, а государственные органы должны служить народу». Это важное условие построения Нового Узбекистана, сокращения бюрократических преград за счет внедрения современных принципов управления в деятельность государственных органов и организаций, дальнейшего расширения системы оказания государственных услуг населению и, в конечном итоге, повышения эффективности деятельности государственных органов и организаций.

Шерзод ДЖУМАЕВ,

заместитель руководителя Навоийского областного филиала

Агентства развития государственной службы.

УзА