На имя Уполномоченного Олий Мажлиса Республики Узбекистан по правам человека (Омбудсмана) поступило обращение, в котором сообщалось о невыплате заработной платы работодателем за время болезни работника.

В обращении гражданина Б.М. было отмечено, что он работал на частном предприятии по производству пряжи. 13 апреля 2024 года им была получена серьезная производственная травма, по причине которой его признали нетрудоспособным. За время болезни предприятие ему не  выплатило установленную заработную плату и другие выплаты.

Данное обращение было взято на контроль Омбудсманом и изучено с выездом на место его региональным представителем совместно со специалистами Главного управления занятости и сокращения бедности Андижанской области.

В результате изучения обращения в пользу гражданина Б.М. предприятием было выплачено 38 миллионов сумов – заработная плата за время болезни и компенсация за нанесенный ущерб здоровью.

Кроме того, обратившемуся было оказано содействие в присвоении ему II группы инвалидности.

Напомним, что в соответствии со статьей 25 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить обязательное государственное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательное страхование гражданской ответственности работодателя. Также работодатель обязан возмещать материальный ущерб, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Н. АБДУРАИМОВА, корр. УзА.