Издревле такие качества, как трудолюбие, самоотверженность, были присущи узбекским женщинам. Они видят смысл жизни в плодотворной работе, даже уважаемые женщины почтенного возраста не представляют свою жизнь без труда.

Не будет преувеличением сказать, что в последние годы продвижение Президентом нашей страны Шавкатом Мирзиёевым благородных инициатив по обеспечению приоритета человеческого достоинства внесло коренные позитивные изменения в жизнь всех узбекистанцев, в том числе узбекских женщин. Изучение проблем женщин путем подомового обхода, выявление проблем женщин, проживающих в отдаленных и труднодоступных районах, своевременное их решение – важные направления государственной политики.

Принимаемые законодательные акты значимы тем, что направлены на облегчение труда женщин, повышение их авторитета и уважения в обществе. Внедренные по инициативе главы государства системы «Женская тетрадь», «Молодежная тетрадь» являются важной социальной моделью защиты интересов женщин даже для большинства соседних и братских стран.

В реализуемых в этой связи реформах особое значение имеют создание достойных условий труда для каждого гражданина, в том числе и наших женщин, усиление внимания к ним. В принятой на днях новой редакции Трудового кодекса Республики Узбекистан нашли свое отражение вопросы обеспечения интересов женщин, создания для них достойных условий труда, защиты их прав.

В частности, вопросы, касающиеся женщин, содержатся в 30 статьях Трудового кодекса, это свидетельствует, что в нашей стране защита прав женщин рассматривается на уровне государственной политики. Вопросы обеспечения гендерного равенства, сильной социальной защиты женщин, создания для них более широких возможностей и условий, обеспечения привилегий приобретают приоритетное значение. Эти аспекты нашли отражение в принципах равенства прав при приеме на работу и получении различных профессий, содержании и структуре коллективного договора, предварительном испытании при приеме на работу и многих других процессах.

Такая забота, особенно в отношении труда беременных женщин, предусмотрена в ряде статей новой редакции Трудового кодекса. В частности, статья 163 Трудового кодекса посвящена запрету прекращения трудового договора по инициативе работодателя, и в части «б» предусмотрено, что запрещается прекращение трудового договора по инициативе работодателя без соблюдения требований, предусматривающих предоставление гарантий беременным женщинам (статья 408 настоящего Кодекса) и работникам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет (статья 409 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 186 Кодекса по соглашению сторон трудового договора для работника при приеме на работу и в последствии может устанавливаться неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель в соответствии со статьей 398 настоящего Кодекса обязан устанавливать неполное рабочее время: по просьбе беременной женщины, одного из родителей (лица, заменяющего родителей) ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со статьей 227 – до истечения шести месяцев ежегодный трудовой отпуск по желанию работника предоставляется: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после; лицам (одиноким родителям, в том числе вдовам, вдовцам, разведенным, женам военнослужащих срочной военной службы, лицу, заменяющему родителей), воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет).

Вместе с тем в соответствии со статьей 232 Кодекса отзыв из ежегодного трудового отпуска допускается в любое время отпуска только с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением требований, предусмотренных статьями 230 и 231 настоящего Кодекса. Не допускается отзыв из ежегодного трудового отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда.

Как известно, иногда при приеме на работу беременных женщин или женщин с детьми эти обстоятельства рассматривались как факторы, препятствующие их эффективной работе. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса в новой редакции отныне запрещается отказ в приеме на работу или уменьшение размера оплаты труда по причинам, связанным с беременностью или наличием детей.

В случае отказа в приеме на работу работодатель обязан по требованию беременной женщины или лица, имеющего детей, в трехдневный срок предоставить письменное обоснование причин отказа в приеме на работу, подписанное должностным лицом, обладающим правом приема на работу. Непредоставление письменного обоснования причин отказа в приеме на работу не препятствует обжалованию отказа в приеме на работу.

В целом Трудовой кодекс в новой редакции является практическим отображением гуманного отношения к труду женщин с учетом их жизненных ситуаций и различных факторов.

Гулнора МАЪРУФОВА,

член Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан.

УзА