В частном секторе безоговорочно действует принцип «кто не работает, тот не ест», потому что в нем строго контролируется эффективность работы. Однако в организациях, финансируемых из государственного бюджета, ситуация иная – некоторые сотрудники сидят в кабинетах, но при этом не работают.

В большинстве случаев руководители хорошо осведомлены о таких сотрудниках, но не принимают никаких мер. Иногда им не хватает полномочий, а иногда они боятся обидеть чьих-то родственников или знакомых.

Неудивительно, если внедрение практики отбора работников на основе открытого конкурса в каждое государственное учреждение послужит решению данного вопроса. Ведь это ли не кумовство и взяточничество, что бьет топором по нашим корням?

Из-за этой несовершенной системы мы строим большие планы и разочаровываемся, когда дело доходит до их выполнения, ведь чтобы авиалайнер поднялся на большую высоту, каждая его деталь должна работать надежно.

Сто целей, поставленных главой нашего государства, или Государственная программа в Год обеспечения интересов человека и развития махалли, делают акцент на налаживании справедливой кадровой политики и определяют решение вопросов от приема работника на работу до его социальной защиты.

Недавно был запущен единый открытый портал вакантных должностей государственных гражданских служащих. Это начало менять представление населения о том, что «работу можно получить, только дав взятку».

Портал, созданный Агентством развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан, представляет собой электронную систему отбора кандидатов на основе открытых и независимых конкурсов, в которой автоматически размещается информация о государственных вакансиях с помощью межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда».

Единый открытый портал вакантных должностей государственных гражданских служащих послужит реализации пункта №34 государственной программы, который ставит задачу по устранению факторов коррупции на государственной службе, совершенствованию нормативно-правовой базы подбора кадров на конкурсной основе и объективной оценки эффективности их деятельности.

В целях обеспечения реализации данного пункта до сентября 2022 года будет разработано единое правило отбора работников в государственные органы и организации, входящие в систему государственной гражданской службы, на основе открытого и независимого конкурса, реализован проект «Цифровая государственная служба», предусматривающий цифровизацию процессов, связанных с поступлением и выполнением государственной службы, формированием кадрового резерва, оценкой персонала, приняты меры по выявлению и устранению потенциальных коррупциогенных факторов на государственной службе в разрезе сфер, повышен уровень материального и социального обеспечения государственных служащих.

Пункт №35 программы ставит задачу по повышению уровня профессиональной подготовки, материального и социального обеспечения государственных служащих.

В целях обеспечения его реализации до октября 2022 года будет разработана система формирования государственного заказа по повышению квалификации государственных гражданских служащих, будет проводиться практическая работа по повышению уровня материального и социального обеспечения работников.

Пунктом №36 поставлена   задача по формированию национального кадрового резерва с целью подготовки достойных кандидатов на руководящие должности.

Для обеспечения реализации данного пункта к сентябрю 2022 года по всей стране будет внедрена практика подбора кадров резерва.

Это означает, что теперь набор кадров будет производиться не только с учетом их потенциала, но и в соответствии с их способностями. Будут также приняты меры по постоянному повышению знаний и навыков кадрового резерва.

Пунктом №37 программы ставится задача по пересмотру требований к продолжительности рабочего времени и нормам труда в государственных органах и усилению контроля за их соблюдением.

В рамках реализации данного пункта к июлю 2022 года законодательство о рабочем времени и нормах труда в государственных органах будет пересмотрено и усовершенствовано в соответствии со стандартами Международной организации труда, будут разработаны эффективные механизмы защиты трудовых прав работников государственной гражданской службы, установлены действенные меры за нарушения в трудовых отношениях, разработана процедура определения гибких режимов работы и механизмов дистанционной организации деятельности.

Также в сфере охраны труда будет внедрена мониторинговая деятельность.

Одним словом, в государственной программе нашли отражение чаяния нашего народа, потому как каждый из нас мечтал, чтобы данные принципы были претворены в жизнь. С их реализацией будет положен конец кумовству и взяточничеству, которые тормозят развитие общества и преграждают путь потенциальным кадрам. Благодаря этому наша страна станет по-настоящему сильным государством.

Норгул АБДУРАИМОВА, корр. УзА