Недавно в Информационном центре по атомным технологиям при Агентстве «Узатом» состоялся международный телемост на тему «Атом для страны», в котором приняли участие эксперты и молодые специалисты из России, Казахстана, Узбекистана и Беларуси.

От Узбекистана с докладом на тему «Образование и развитие человеческого потенциала» выступил исполнительный директор филиала Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» (Московский инженерно-физический институт) – НИЯУ МИФИ Шавкат АБДУКАМИЛОВ. Корреспондент УзА расспросила подробнее об особенностях учебного процесса в филиале.

– Шавкат Шухратович, на каком этапе сейчас находится Узбекистан в вопросе подготовки кадров для атомной отрасли?

– Известно, что в Узбекистане с 1959 года работает ядерный реактор. С того самого момента у нас начала осуществляться определенная подготовка кадров для ядерной отрасли, но с учетом планируемого строительства АЭС руководство страны задумалось о разработке более системного подхода для полного удовлетворения потребности в кадрах. В настоящее время в Узбекистане функционируют филиалы многих зарубежных вузов, которые готовят специалистов для разных отраслей, в том числе высокотехнологичные инженерные кадры. НИЯУ МИФИ также готовит кадры для ядерного инжиниринга. Когда мы построим на площадке АЭС учебный тренажерный центр, думаю, полностью закроем весь цикл по подготовке кадров для ядерной энергетики в рамках конкретного проекта. В настоящее время мы находимся где-то в середине процесса.

– С точки зрения строительства большой АЭС, насколько, по-вашему, реально подготовить специалистов для страны-новичка с нуля?

-Все зависит от конкретных потребностей. В принципе, изначально мы могли бы готовить кадры и в самой стране – поставщике технологии. Предлагались квоты, но с нашей стороны была поставлена более амбициозная задача – создать собственную независимую систему подготовки на своей территории, которая будет на регулярной основе готовить новые и повышать квалификацию имеющихся кадров. 

Речь идет о кадрах не только для АЭС, но и для регулирующего органа, а также других профильных министерств и ведомств, которые будут участвовать в данном проекте. Не думаю, что для Узбекистана эта задача невыполнима. В качестве примера хочу привести следующий факт: в 2021 году нашу страну посетила миссия МАГАТЭ по комплексной оценке ядерной инфраструктуры (ИНИР-миссия). 

Эксперты МАГАТЭ оценили состояние развития национальной ядерной инфраструктуры по 19 ключевым вопросам, таким как национальная позиция, нормативно-правовая основа, ядерная безопасность, экология, подготовка кадров, вовлечение заинтересованных сторон, энергосети и так далее. В ходе экспертизы были обозначены как рекомендации по развитию определенных элементов ядерной инфраструктуры, так и надлежащие практики, которые могут быть рекомендованы для других стран-новичков, приступающих к реализации подобных проектов. 

Примечательно, что одна из таких практик – это создание в Узбекистане филиала МИФИ. Это конкретный кейс, предусматривающий открытие поставщиком технологий филиала профильного опорного вуза в той стране, куда доставляется технология. Ташкентский филиал МИФИ называют «первым зарубежным». Иными словами, впервые за всю историю вуза образовательный процесс в ядерной сфере происходит за пределами России. В этом отношении нам очень повезло. Имея такой ресурс, мы можем готовить кадры не только для своих предприятий, но и предприятий других стран. Если Казахстан и Кыргызстан собираются реализовывать собственные программы в области ядерной энергетики, мы готовы к сотрудничеству.

– В каких специалистах для атомной отрасли Узбекистан нуждается больше всего?

– МИФИ является опорным вузом именно по ядерному направлению. Специалисты с ядерным образованием составляют максимум 20–30 процентов от общего числа персонала АЭС, большинство же – теплотехники, строители, монтажники, электроэнергетики, тепловики и другие работники, связанные с энергетикой, а не только с самим ядерным реактором. Если мы предполагаем, что на станции будут работать порядка 2 тысяч человек, получается, лишь 200–300 из них будут иметь профессиональную подготовку в ядерной отрасли, остальные могут иметь образование в других инженерных сферах. На мой взгляд, существующая в Узбекистане сеть университетов позволяет подготовить необходимое количество кадров для отрасли. 

– В этом году филиал выпустит первых бакалавров. Как вы оцениваете уровень их подготовки и что их ожидает в будущем?

– Подход МИФИ к подготовке специалистов очень серьезный. Глядя на учебные планы, объем нагрузки, я вижу, как студенты каждый день поглощают большое количество знаний по математике, физике, спецпредметам. Уровень их знаний гораздо выше по сравнению с выпускниками других вузов, с которыми в ближайшем будущем они начнут конкурировать на рынке труда. 

Также нужно иметь в виду, что 40 процентов профессорско-преподавательского состава филиала составляют преподаватели головного университета из Москвы, в связи с чем, безусловно, обеспечивается получение нашими студентами надлежащих знаний на высоком профессиональном уровне. Определенно, у нас учиться очень сложно. Ежегодно к нам поступает 100 человек на основе государственного гранта. 

Первый выпуск будет насчитывать порядка 70 студентов, почти треть так или иначе отсеялась на разных этапах обучения – они не смогли выдержать тяжелую нагрузку. Кстати, со многими из них мы поддерживаем связь: кто-то перевелся в другой вуз и теперь получает стипендию отличника. 

Это очень показательно, однако основную оценку уровню знаний поставит заказчик кадров, а это предприятия, входящие в систему Минэнерго. Мы надеемся, что после распределения наших выпускников в течение первого года получим реальные отзывы, а также сравнительную оценку с выпускниками других вузов. 

Беседовала

Насиба ЗИЁДУЛЛАЕВА, корр. УзА.