Подготовка нового поколения руководящих кадров для Нового Узбекистана и создание справедливой, профессиональной и эффективной системы государственного управления являются неотложными задачами.

Как же формируется современная система целевой подготовки кадров? 

На этот вопрос ответила главный инспектор Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан Фарангиз Авазбекова.

– В подготовке кадров большое значение имеют формирование «мобильного аппарата управления», переподготовка и повышение квалификации сотрудников, - говорит Ф. Авазбекова. - На эту цель направлен Указ Президента нашей страны «О мерах по дальнейшему совершенствованию системы целевой подготовки и эффективного привлечения к государственному управлению и службе перспективных кадров» от 5 мая текущего года. 

Документ предусматривает совершенствование системы подготовки патриотически настроенных, уважающих достоинство человека, нетерпимых к коррупции и профессиональных руководящих кадров нового поколения, их переподготовки и повышения квалификации для отраслей и сфер, а также улучшения процедур проведения эффективных научно-инновационных исследований в данной сфере. Реализация этих целей послужит трансформации реформ в области кадровой политики.   Данный документ направлен на начало нового этапа модернизации системы государственной службы и развитие человеческого капитала как стратегического ресурса. 

На этой основе Академия государственного управления была преобразована в Академию государственной политики и управления, а Фонд «Эл-юрт умиди» по подготовке специалистов за рубежом и общению с соотечественниками — в Фонд «Эл-юрт умиди» по подготовке перспективных кадров при Президенте. 

Речь идет не только об изменении организационно-правового статуса этих ответственных органов, но и о комплексной реорганизации институциональных основ системы государственной службы.

Реформы полностью соответствуют мировым тенденциям в управлении и развитии человеческого капитала и стали логическим продолжением реформ в кадровой политике, начатых в 2019 году. В частности, с созданием Агентства развития государственной службы при Президенте проведена   важная работа в сфере управления персоналом и развития человеческих ресурсов в государственных органах и организациях.  Организованы открытые и независимые конкурсы для привлечения на государственную службу наиболее квалифицированных кадров. Внедрена практика оценки деятельности управленческого персонала по важнейшим показателям эффективности. Разработаны системы национального кадрового резерва, дистанционного обучения и информационно-аналитического обеспечения. В целях защиты прав государственных служащих и создания для них благоприятных условий  налажены комплексные исследования и мониторинг. Все это создало основу для выхода отрасли на качественно новый уровень. 

Принятие в 2022 году Закона «О государственной гражданской службе», направленного на решение ряда отраслевых проблем в системе государственной службы, которые накопились на протяжении 30 лет, создало правовую основу для реализации принципа «Не народ должен служить государственным органам, а государственные органы должны служить народу». 

Текущие реформы направлены на обеспечение постоянного повышения потенциала квалифицированных кадров, которые могут предоставлять более качественные услуги населению и обеспечивать эффективность управления. 

С 1 июля  государственными органами и организациями повышение квалификации и переподготовка государственных служащих будут осуществляться с учетом потребностей профессионального развития работников,  внедрят традиционные, альтернативные и самостоятельные формы повышения квалификации. С 1 октября  в Академии будут организовывать краткосрочные курсы повышения квалификации руководителей, кандидатов на руководящие должности и управленческих кадров государственной службы, а с 1 января 2026 года - образовательные программы переподготовки сроком до 6 месяцев.      

В заключение следует отметить, что культура государственного управления в Новом Узбекистане ориентируется на непрерывную качественную подготовку кадров, добросовестное служение народу и обеспечение результативности.     

Записала Н. Абдураимова, корр. УзА.