Этой теме была посвящена ежегодная республиканская конференция по HR-менеджменту, состоявшаяся в Ташкенте. Ее организаторами выступили Торгово-промышленная палата Узбекистана и компания «DaVinci Solutions».

Этой теме была посвящена ежегодная республиканская конференция по HR-менеджменту, состоявшаяся в Ташкенте. Ее организаторами выступили Торгово-промышленная палата Узбекистана и компания «DaVinci Solutions».

В мероприятии приняли участие представители Министерства труда Республики Узбекистан, Торгово-промышленной палаты, министерств, ведомств, государственных учреждений, отечественных и иностранных предприятий, разработчики программ и систем автоматизации бизнес-процессов и подбора персонала.

Отмечалось, что в нашей стране в соответствии с Указом Первого Президента Узбекистана «О мерах по внедрению современных методов корпоративного управления в акционерных обществах» от 24 апреля 2015 года осуществляется активная интеграция инструментов HR-менеджмента в деятельность местных компаний и предприятий. Это позволяет им проводить более эффективный подбор и обучение кадров, выявлять способности и потенциал каждого сотрудника.

В Узбекистане создана глубоко продуманная система подготовки и переподготовки кадров, нацеленная на удовлетворение потребностей всех отраслей экономики страны в высококвалифицированных специалистах. Ежегодно на рынок труда выходят около 450 тысяч выпускников профессиональных колледжей и около 50 тысяч выпускников вузов. Благодаря тесному сотрудничеству предприятий и учебных заведений будущие специалисты могут получить свой первый производственный опыт еще во время учебы, за время прохождения производственной практики. Интегрируемые методы HR-менеджмента помогают отечественным предприятиям не только максимально эффективно подбирать рабочее место и должность для каждого молодого специалиста, но и создать условия для его профессионального роста.

На конференции были рассмотрены вопросы эффективного внедрения современных методов управления и консалтинга, повышения стабильности трудовой деятельности, улучшения условий для развития бизнеса. В частности, среди позитивных тенденций развития рынка труда было отмечено нарастающее стремление предприятий участвовать в подготовке кадров, развитии творческого и профессионального потенциала молодых и талантливых специалистов. С этой целью на производственных предприятиях страны открываются новые обучающие классы, проводятся тренинги, семинары и курсы для молодых специалистов.

В рамках конференции состоялась выставка программных продуктов местных и зарубежных компаний. На ней были представлены системы автоматизации рабочих процессов, управления персоналом и подбора кадров.