В Министерстве юстиции Республики Узбекистан зарегистрировано Типовое положение о проведении конкурса при приеме на работу.

В нем определен порядок организации и проведения конкурса, а также рассмотрения апелляционных жалоб кандидатов.

В частности, по приказу руководителя организации создается постоянно действующая конкурсная комиссия для приема на работу.

Состав конкурсной комиссии формируется из числа сотрудников организации и квалифицированных специалистов сферы в пределах пяти человек.

Менее чем за месяц до проведения конкурсных мероприятий на официальном веб-сайте организации конкурсной комиссией  размещаются сведения о вакантных рабочих местах, месте и дне проведения конкурса и типовые вопросы, которые могут быть заданы.

Кандидаты могут обратиться в конкурную комиссию с заявлением в указанной в приложении Типового положения форме в письменном или электронном виде.

Конкурсной комиссией в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявления кандидата изучаются представленные в заявлениии сведения.

Кандидаты, подавшие заявку на участие в конкурсе, извещаются конкурсной  комиссией о времени и месте проведения конкурсных мероприятий за пять дней до их начала. 

Для  определения опыта работы и профессиональной компетенции кандидата конкурсной комиссией могут быть проведены испытательные мероприятия в виде тестов, беседы и практических занятий.

После проведения конкурсных мероприятий результаты кандидата (результаты конкурса) оцениваются по балльной системе.

Если конкурсные мероприятия проводятся только в виде тестовых испытаний, результаты оцениваются по 100-балльной системе. Количество тестовых вопросов составляет 50, и каждый правильный ответ дает 2 балла. 

Если конкурсные мероприятия проводятся только в форме беседы и практического занятия, результаты оцениваются по 5-балльной системе. Кандидат, набравший наибольшее количество баллов по результатам конкурса, считается победителем, при наличии вакантного места он принимается на работу.

По сведениям пресс-службы Министерства юстиции, требования Типового положения не применяются к организациям, в которых прием на работу осуществляется по особым законодательным актам.

Н.Абдураимова, УзА.