27-28 августа 2024 года в Ташкенте Германским обществом по международному сотрудничеству (GIZ) совместно с Агентством развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан (АРГОС) и Центральным финансовым и контрактным агентством (CFCA) Латвии была проведена конференция на тему «Совершенствование проекта Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года – использование передового опыта ЕС».

Мероприятие состоялось в рамках программы «Надлежащее государственное управление», реализуемой GIZ, и было направлено на обсуждение проекта Стратегии с привлечением сотрудников госучреждений, представителей общественности и экспертов.  

В соответствующем Указе Президента Республики Узбекистан от 21 февраля 2024 года (№ УП-37) была поставлена задача о разработке Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года. Для реализации этой программы были пересмотрены существующие проблемы в сфере государственной службы, изучены передовые зарубежные практики, а также разработаны показатели эффективности и план действий на 2025–2027 годы.  

Конференцию открыли первый заместитель директора Агентства развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан Амиртемурхон Мусаев, заместитель главы миссии и глава отдела сотрудничества Посольства Германии в Узбекистане доктор Михаэль Виммер, а также Его Превосходительство Посол Латвийской Республики в Узбекистане Реинис Трокша. В мероприятии приняли участие руководители и ответственные работники министерств и ведомств Республики Узбекистан, ННО, научных учреждений, Ассоциации работодателей Узбекистана и СМИ.  

На конференции обсуждались 5 ключевых направлений Стратегии:  

– современная и эффективная государственная служба: стратегическое планирование, четкое распределение ролей, управление HR-ресурсами и повышение эффективности;

– повышение привлекательности государственной службы: имидж работодателя, ценности, борьба с коррупцией, инклюзивность, гендерное равенство, социальное обеспечение и привлечение талантливых кадров;

– управление и развитие человеческих ресурсов: оценка эффективности госслужащих, политика HRM, адаптация;  

– эффективное лидерство и управление изменениями: повышение потенциала руководящих кадров, управление талантами, стратегическая коммуникация;  

– развитие и привлечение HR-ресурсов: компетентностный подход в обучении, профили должностей, инновации и цифровизация.  

Конференция, посвященная совершенствованию проекта Стратегии развития государственной гражданской службы до 2030 года, прошла успешно, объединив представителей различных секторов и стран для обсуждения ключевых аспектов реформ. Участники активно делились своими мнениями и опытом, что способствовало углублению взаимопонимания и развитию сотрудничества в области государственного управления.  

Было подчеркнуто, что внедрение передовых практик ЕС и адаптация их к специфике Узбекистана станет важным шагом на пути к созданию современной и эффективной государственной службы. Участники выразили уверенность в том, что предложенные идеи и наработки станут основой для дальнейшей реализации Стратегии и укрепления сферы государственной службы страны.  

Конференция заложила прочную основу для дальнейшего сотрудничества, направленного на повышение эффективности государственного управления и улучшение качества услуг, предоставляемых населению.

Бехруз Худойбердиев, УзА