Как известно, 28 октября этого года Президент нашей страны подписал Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан». Трудовой кодекс в новой редакции имеет особое значение тем, что в нем определен ряд новых норм и правил.

В настоящее время широко пропагандируются суть и значимость данного документа. Об этом поделился мнением депутат Законодательной палаты Олий Мажлиса Нодир Тилавалдиев:

- В Узбекистане в наличии 19,6 миллиона трудовых ресурсов, 15,1 миллиона – это экономически активное население. В стране существовала необходимость в законе прямого действия, соответствующего требованиям рыночной экономики, тенденциям современного рынка труда. В этой связи был разработан Трудовой кодекс в новой редакции и закон о его утверждении подписан Президентом. Закон вступит в силу через 6 месяцев.

Основные задачи настоящего Трудового кодекса – обеспечение баланса интересов работников, работодателей и государства, защита прав и законных интересов работников и работодателей, а также создание безопасных условий труда работников, их защита от безработицы.

Стоит отметить, что Кодекс дает четкие решения по наиболее частым обращениям населения в государственные и представительные органы в сфере трудовых отношений. В частности, предусмотрена ответственность работодателя за задержку заработной платы. Исключены основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выходом работника на пенсию, а также определен размер дифференцированного выходного пособия в зависимости от стажа работы у работодателя.

Кроме того, нашли отражение механизмы общественного контроля в процессе рассмотрения трудовых споров. Определено, что индивидуальные трудовые споры будут решаться в комиссиях или в суде, будет введена передача индивидуальных трудовых споров на рассмотрение медиатору, запущена система трудового арбитража. Расширены возможности альтернативного разрешения споров, сокращен объем работы в судах. С учетом правового аспекта урегулирован труд отдельных категорий работников.

Также вводятся механизмы определения работодателем разных вариантов рабочего времени. Упрощение трудового законодательства в отношении микрофирм, ИП, существенное расширение оснований для заключения срочного трудового договора для работодателей, регламентация проведения работодателем служебных проверок и увольнений создадут дополнительные удобства для работодателей в ведении их деятельности.

Важно, что обновленный Трудовой кодекс устраняет пробелы и противоречия в регулировании трудовых прав. При этом появится возможность обеспечить социальной защитой 1 миллион сезонных рабочих.

Документ значим и тем, что включает такие нормы, как занятость, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, рассмотрение трудовых споров.

В целом принят Трудовой кодекс, имеющий важное значение для развития страны. Теперь перед нами стоит первостепенная задача по широкой пропаганде его сути и значимости, внесенных изменений среди работодателей и населения.

Мухтарама КОМИЛОВА, корр.УзА