Pasamos la mayor parte de nuestra vida en el trabajo. Según el Centro de Investigación Gallup, las personas pasan 81.396 horas en el trabajo, un tercio de sus vidas. Dormir es la única actividad en la que las personas pasan la mayor parte del tiempo en su casa.

Los derechos y libertades de los trabajadores en el proceso laboral, sus derechos al trabajo, a elegir una profesión, a trabajar en condiciones justas y seguras, a ser protegidos del desempleo deben ser garantizados por el Estado. La idea propuesta por el Presidente Shavkat Mirziyoyev “En nombre del honor y la dignidad humanos” implica garantizar los derechos y libertades fundamentales de todos los ciudadanos para una vida pacífica y segura.

El Jefe de Estado firmó la Ley “Sobre la aprobación del Código Laboral de la República de Uzbekistán”. Las tareas prioritarias para el desarrollo de este Código se delinearon hace varios años en la Estrategia de Acción adoptada el 7 de febrero de 2017. Y ahora, casi seis años después, el Código ha sido adoptado. La ley entrará en vigor 6 meses después de su publicación oficial. ¿Qué garantías de derechos humanos promete brindar el nuevo Código del Trabajo, qué nuevas normas brinda y qué se puede lograr aplicándolo en la práctica?

En primer lugar, se ha introducido un procedimiento para proteger los datos personales de un empleado.

Se garantiza la protección de los datos personales sobre hechos, acontecimientos y situaciones de la vida del trabajador, así como de los miembros de su familia, proporcionados al empleador con motivo de las relaciones laborales. El empleador no debe proporcionar a terceros información sobre la hora de nacimiento del empleado, la institución educativa de la que se graduó, las organizaciones en las que trabajó, el estado civil, el estado de salud, los datos de contacto y otra información. Ahora la petición “envíame el CV de tu empleado en Telegram…” es inaceptable.

En segundo lugar, se aumentó la duración de la licencia laboral básica anual de los empleados y se ajustó a las normas internacionales.

Según el Código del Trabajo vigente, las vacaciones básicas anuales de un trabajador son de 15 días hábiles. De acuerdo con el nuevo procedimiento, la duración mínima de la licencia laboral básica anual se establece en veintiún días calendario, lo que se alinea con los estándares internacionales. De conformidad con el artículo 3 del Convenio sobre vacaciones pagadas de 1970 de la Organización Internacional del Trabajo, la cantidad de licencia otorgada por año de trabajo en cualquier situación no debe ser inferior a tres semanas laborales.

En tercer lugar, si el día libre cae en un día festivo, se traslada al siguiente día hábil.

Según el nuevo Código del Trabajo, hay nueve días festivos no laborables. Por ejemplo, el 8 de diciembre, el Día de la Constitución de la República de Uzbekistán, cae en un día libre, es decir, sábado o domingo. En este caso, el día de descanso previsto para el sábado o el domingo se aplaza al 9 de diciembre. Cabe señalar que antes no existía tal orden.

Cuarto, las mujeres cuentan con días gratuitos adicionales para la atención prenatal (prenatal).

El empleador está obligado a proporcionar a las mujeres embarazadas días gratuitos adicionales para atención prenatal, examen y diagnóstico perinatal, exámenes médicos obligatorios y otros procedimientos médicos obligatorios, manteniendo el salario promedio. Cabe recordar que esta no se considera licencia de maternidad, sino que se consideran días libres adicionales con goce de sueldo.

Quinto, se ha legalizado el procedimiento para el trabajo a distancia.

La Organización Internacional del Trabajo estima que en el primer trimestre de 2020 se perdió el 3 por ciento del tiempo de trabajo (equivalente a 12 millones de puestos de trabajo) debido a la pandemia mundial en Europa y Asia Central. La pandemia de COVID-2019 ha demostrado la necesidad de una regulación legal del trabajo remoto en Uzbekistán. Con base en el nuevo Código del Trabajo, se pueden introducir relaciones laborales a distancia entre un empleador y un empleado, siempre que se utilicen las redes de información y telecomunicaciones, incluida Internet. Un contrato de trabajo para trabajo remoto se concluye mediante el intercambio de documentos electrónicos.

Sexto, el trabajo de los trabajadores domésticos está regulado desde el punto de vista legal.

Según las estadísticas, hay al menos 67 millones de trabajadores domésticos en el mundo, el 80 por ciento de los cuales son mujeres. Las personas que se dedican a negocios u otras actividades, para satisfacer sus necesidades domésticas diarias, necesitan contratar trabajadores domésticos, como niñeras, cocineras, jardineros, guardias de seguridad, mucamas, choferes. En el código adoptado en la nueva edición, las relaciones sociales en este sentido se simplifican desde el punto de vista legislativo. El período de empleo de los trabajadores domésticos se incluye en la duración del servicio del trabajador al pagar el impuesto social.

Séptimo, se aclara el procedimiento para la legítima defensa de los derechos laborales de un trabajador.

En defensa propia, un empleado puede negarse a realizar un trabajo que amenace directamente su vida y su salud, así como negarse a realizar un trabajo a pedido del empleador que no esté previsto en el contrato de trabajo. En este caso, el trabajador está obligado a notificar por escrito a su jefe inmediato o a otro representante del empleador. Si, según el contrato de trabajo, la tarea principal del maestro es enseñar a los alumnos, y el empleador le exige recoger algodón o hacer turnos de noche, entonces de acuerdo con el artículo 531 del nuevo Código del Trabajo, en esta situación, el el empleado tiene derecho a no cumplir con la demanda ilegal del empleador y defender independientemente su derecho.

Miryokub Rahimov,

PhD, Profesor Asistente Interino del Departamento de 
Derecho Laboral de la Universidad Estatal de Derecho de Tashkent