Отклик

Президент Шавкат Мирзиёев 28 октября 2022 года подписал Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан», который вступает в силу по истечении шести месяцев со дня его официального опубликования – в апреле текущего года.

Правовые нормы нового Трудового кодекса должны знать все, ибо каждый совершеннолетний гражданин является участником рынка труда.

Следует отметить, что в истории республики систематизированный документ – новый Трудовой кодекс –принимается третий раз.

На протяжении пяти-шести лет специалисты часто высказывали свое мнение об устаревшем Трудовом кодексе. С учетом общественного мнения была поставлена ​​задача разработать Трудовой кодекс в новой редакции, исходя из этого и был принят Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».

Новый Трудовой кодекс состоит из двух частей – общей и специальной.

Общая часть посвящена фундаментальным вопросам, имеющим принципиальное значение для всех институтов трудового права, и включает два раздела: основные принципы трудового права и общественное сотрудничество в сфере труда.

Специальная часть состоит из пяти разделов: трудоустройство, индивидуальные трудовые отношения, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников, особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников. Рассмотрение трудовых споров.

Следует отметить, что в связи со структурными изменениями в новый Трудовой кодекс был включен ряд разделов и глав. Количество статей удвоилось и составило 581.

Новый Трудовой кодекс максимально приближен к изучаемому предмету трудового права в форме «индивидуальные трудовые отношения – коллективные трудовые отношения – процессуальные отношения». Раньше эти отношения были едва различимы.

Исходя из содержания части третьей статьи 1 действующего Трудового кодекса можно было сделать ошибочный вывод о том, что кодексом регулируются только индивидуальные трудовые отношения.

Фактически к сфере, регулируемой трудовым законодательством, относятся не только трудовые, но и иные отношения, непосредственно связанные с ними (социальное партнерство, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, контроль за соблюдением трудового законодательства, рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров).

В новый Трудовой кодекс включена статья, в которой перечислены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений, причем суть и содержание каждого принципа раскрываются в отдельных статьях.

К основным принципам нового кодекса относятся: равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий, свобода труда и запрещение принудительного труда, социальное партнерство в сфере труда, гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей, недопустимость ухудшения правового положения работника.

Кодекс также включает главу о трудовом законодательстве и других нормативных правовых актах по вопросам труда.

В третьей главе нового Трудового кодекса раскрывается понятие индивидуальных трудовых отношений. Определены их субъекты, закреплены основные права и обязанности работников и работодателей. Особое внимание акцентировано на основах возникновения индивидуальных трудовых отношений.

Мы считаем, что новый Трудовой кодекс обеспечит баланс интересов работников, работодателей и государства, послужит благосостоянию людей и развитию общества.

Шухрат ИСМОИЛОВ,

заведующий кафедрой трудового права ТГЮУ, д.ю.н.

УзА