Большая часть нашей жизни проходит на работе. По данным исследовательского центра "Gallup", люди тратят на работу 81 396 часов - треть своей жизни. Единственным занятием, на которое человек тратит наибольшее количество времени, является сон.

Права и свободы работников в процессе труда, их права на труд, выбор профессии, работу в справедливых и безопасных условиях, на защиту от безработицы должны гарантироваться со стороны государства. Ибо, продвигаемая Президентом Шавкатом Мирзиёевым идея «Во имя чести и достоинства человека» подразумевает обеспечение фундаментальных прав и свобод каждого гражданина на мирную и безопасную жизнь.

Глава государства подписал Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан». Приоритетные задачи разработки данного кодекса были намечены еще несколько лет назад в Стратегии действий, принятой 7 февраля 2017 года. И вот спустя почти шесть лет этот кодекс был принят. Закон вступит в силу через 6 месяцев после его официальной публикации. Какие гарантии в области прав человека обещает обеспечить новый Трудовой кодекс, какие новые нормы он предусматривает и чего можно добиться, применяя его на практике?

Во-первых, введен порядок защиты персональных данных работника.

Гарантируется защита персональных данных о фактах, событиях и ситуациях из жизни работника, а также членов его семьи, предоставленных работодателю в связи с трудовыми отношениями. Работодатель не может предоставлять третьим лицам информацию, касающуюся времени рождения работника, учебного заведения, которое он окончил, организаций, в которых работал, семейного положения, состояния здоровья, контактные данные и другие сведения. Теперь запрос «скиньте мне в Telegram «объективку» вашего сотрудника …» недопустимы.

Во-вторых, увеличена и приведена в соответствие с международными стандартами продолжительность ежегодного основного трудового отпуска работников.

Согласно действующему Трудовому кодексу, ежегодный основной отпуск работника составляет 15 рабочих дней. Согласно новому порядку, минимальная продолжительность ежегодного основного трудового отпуска установлена ​​в двадцать один календарный день, что соответствует международным стандартам. В соответствии со статьей 3 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» 1970 года, размер отпуска, предоставляемого за год работы при любых ситуациях не должен быть менее трех рабочих недель.

В-третьих, если выходной день выпадает на праздничный день, он переносится на следующий рабочий день.

Согласно новому Трудовому кодексу, есть девять нерабочих праздничных дней. Допустим, 8 декабря - День Конституции Республики Узбекистан приходится на выходной день, то есть на субботу или воскресенье. В этом случае день отдыха, предусмотренный в субботу или воскресенье, переносится на 9 декабря. Следует отметить, что ранее такого порядка не было.

В-четвертых, женщинам предоставляются дополнительные свободные дни для антенатального (дородового) ухода.

Работодатель обязан предоставлять беременным женщинам дополнительные свободные дни для антенатального (дородового) ухода, перинатального обследования и диагностики, обязательных медицинских осмотров и других обязательных медицинских процедур, при сохранении средней заработной платы. Следует помнить, что это не считается «декретом», то есть отпуском по беременности, а считается дополнительными свободными днями с сохранением заработной платы.

В-пятых, узаконен порядок удаленной работы.

По оценкам Международной организации труда, в первом квартале 2020 года из-за глобальной пандемии в Европе и Центральной Азии было потеряно 3 % рабочего времени (что эквивалентно 12 млн рабочих мест). Пандемия COVID-2019 показала необходимость правового регулирования дистанционной (удаленной) работы в Узбекистане. На основании нового Трудового кодекса между работодателем и работником могут быть введены дистанционные трудовые отношения при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет. Трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами.

В-шестых, работа домашних работников урегулирована с правовой точки зрения.

Согласно статистике, в мире не менее 67 миллионов домашних работников, 80 % из которых — женщины. Люди, занятые бизнесом или другими видами деятельности, для удовлетворения своих повседневных бытовых нужд испытывают потребность в найме домашних работников, таких как няни, повара, садовники, охранники, горничные, водители. В кодексе, принятом в новой редакции, социальные отношения в этом направлении упорядочены с законодательной точки зрения. Период найма домашних работников включается в стаж работника при уплате социального налога.

В-седьмых, уточнен порядок самозащиты трудовых прав работника.

В целях самозащиты работник может отказаться от выполнения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, а также от выполнения работы по требованию работодателя, не предусмотренной трудовым договором. В этом случае работник обязан уведомить об этом своего непосредственного руководителя или иного представителя работодателя в письменной форме. Если согласно трудовому договору основной задачей преподавателя является обучение учащихся и студентов, а работодатель требует от него собирать хлопок или дежурить ночью, то согласно статье 531 нового Трудового кодекса, в данной ситуации работник вправе не выполнять незаконное требование работодателя и самостоятельно отстаивать свое право.

Мирёкуб Рахимов,

и. о. доцента кафедры трудового права

Ташкентского государственного юридического университета,

PhD.