Кандидаты, включенные в резерв компетентных кадров, прошли двухнедельную стажировку в органах местной государственной власти, территориальных управлениях министерств и ведомств.

- Глава нашего государства поставил перед нашим агентством задачу включить в резерв компетентных кадров 1000 кандидатов из числа помощников хокимов, молодежных лидеров и женских активисток, добившихся высоких результатов, - сказал ответственный сотрудник Агентства развития государственной службы Дилшодбек Сайидахмедов. - В этих целях были отобраны 754 помощника хокимов, 196 молодежных лидеров и 50 женских активисток.

Реализован ряд мероприятий, направленных на регулярное повышение уровня знаний и навыков кандидатов, включенных в резерв компетентных кадров, рекомендацию лучших из них на высокие должности.

В частности, кандидаты разработали планы личностного развития на один год. Усовершенствовали свои знания и навыки в различных областях на специальном дистанционном курсе повышения квалификации для государственных гражданских служащих.

В целях обеспечения стажировки кандидатов в местных органах государственной власти, территориальных управлениях министерств и ведомств областными филиалами агентства, а также Жокаргы Кенесом Республики Каракалпакстан, областными и Ташкентским городским хокимиятами разработаны графики прохождения стажировок.

Главная цель – укрепить знания и навыки кандидатов, повысить их квалификацию и управленческие способности для эффективного выполнения должностных обязанностей.

В течение двух недель кандидаты под контролем руководителей местных органов государственной власти, региональных структур органов государственного управления или их первых заместителей знакомились с деятельностью организации, активно участвовали в рабочих процессах, повышали навыки по работе с соответствующими документами и ​​материалами учреждения.

По окончании стажировки кандидатов оценивали на основе специальной оценочной формы. Особое внимание обращалось на их трудолюбие, дисциплинированность, ответственность, уровень знаний, лидерские качества, профессионализм, культуру общения.

Результаты реализации плана личностного развития кандидатов, включенных в резерв компетентных кадров, результаты прохождения дистанционных курсов повышения квалификации и стажировки формируются через специальную электронную платформу агентства (zaхira.argos.uz).

Рейтинг кандидатов формируется на основе полученных результатов. На его основе они будут внесены в «золотой», «серебряный» и «бронзовый» резервы. Кандидатов, вошедших в «золотой» резерв, планируется отправить на стажировку за границу в течение месяца и рекомендовать на руководящие должности.

Норгул АБДУРАИМОВА, корр.УзА