Рассчитанная на ближайшие семь лет Стратегия “Узбекистан-2030" - это важный документ, служащий развитию общества и страны.

В нем определены приоритетные цели и задачи по всем сферам и направлениям, в том числе усиление системы поддержки женщин, повышение их политической активности, обеспечение их прав и законных интересов. На эту тему корреспондент УзА побеседовал сзаместителем председателя Комитета семьи и женщин Мукаррам Нурматовой.

- Какая работа проводится в стране по обеспечению равенства между мужчинами и женщинами, усилению роли женщин в государственном управлении и назначению на ответственные должности?  

– В этом направлении сформирована прочная правовая основа, - говорит М. Нурматова. - В обновленной Конституции Республики Узбекистан определено равенство между мужчинами и женщинами, обеспечиваются равные возможности в государственном управлении и других сферах жизни общества и государства.  

– Насколько увеличилась доля женщин на управленческих должностях?  

–  Доля женщин в управленческих должностях доведена до 33 процентов, в сфере предпринимательства - до 37, в политических партиях - до 46, в сфере высшего образования - до 49 процентов. В составе депутатов Законодательной палаты Олий Мажлиса женщины составляют 33 процента, среди членов Сената - 24, в составе Жокаргы Кенеса Республики Каракалпакстан, в Кенгашах народных депутатов областей и Ташкента – 25 процентов. Женщины занимают такие ответственные посты, как Председатель Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан, заместитель Спикера Законодательной палаты, заместитель Премьер-министра, представитель Олий Мажлиса по правам человека, первый заместитель председателя Верховного суда, заместитель Генерального прокурора Республики Узбекистан.  

Внедрена система назначения женщин на должности первых заместителей руководителей государственных органов и организаций, в уставном капитале которых доля государства составляет 50 и более процентов, а также организаций этих структур. В органах исполнительной власти руководящие должности занимает 241 женщина, из них 2 - руководители (министр, председатель комитета), 9 – заместители руководителей (министров, председателей и директоров), 14 – заместители Председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан, хокимов областей и Ташкента, 5 – хокимы районов, городов, 212 - заместители хокимов районов и городов.  

– Какая работа проводится по повышению квалификации руководителей?  

– В системе подготовки и повышения квалификации руководящих кадров налажено обучение по вопросам прав человека и гендерного равенства. Квалификацию повысили в центральных аппаратах 400 министерств и ведомств. В стране сформирована система подготовки социально активных женщин на руководящие должности, их обучения и повышения квалификации. В 2016 году в резерве на руководящие должности было более 3 тысяч женщин, сегодня этот показатель превышает 25 тысяч. В резерв национальных кадров на должности председателя Совета Министров Республики Каракалпакстан и его заместителей, хокимов областей и Ташкента и их заместителей, хокимов районов и городов внесены 57 женщин, на должности заместителей руководителей министерств и ведомств – 17 женщин, а также в резерв потенциальных кадров – 105 женщин, в резерв молодых кадров-руководителей – 10 женщин.  

– Сегодня много говорят о школе руководящих женщин. Как она сформирована?  

– В 2022 году в Академии государственного управления был организован учебный курс «Школа женщин-руководителей» по подготовке женщин на руководящие должности и налажено ежегодное обучение 100 женщин из резерва. Комитетом семьи и женщин проводится регулярный анализ деятельности женщин, проходящих обучение по программе «Школы женщин-руководителей». После курсов на руководящие должности были назначены 10 женщин. Из включенных в резерв женщин формируется состав слушательниц на очередной сезон учебной программы «Школа женщин-руководителей».  

– В Стратегии намечены задачи по продолжению политики обеспечения гендерного равенства, увеличению до 30 процентов доли женщин на управленческих должностях путем повышения их социально-политической активности. Какие предусмотрены проекты?  

– Совместно с Агентством государственных услуг разрабатывается проект платформы электронного модуля для создания адресного резерва активных, инициативных женщин и посредством этого увеличения на регулярной основе доли женщин на руководящих должностях. В целях рекомендации на руководящие должности женщин, активно работающих в политических партиях, отобраны 28 инициативных женщин из партийных систем и включены в резерв Национальных кадров. В заключение следует сказать, что семья, общество одинаково заинтересованы в женщинах, преуспевающих в общественно-политической сфере, служащих примером, поднимающихся по карьерной лестнице и по праву занимающих ответственные посты. 

Беседовала Нигора Рахмонова, корр. УзА.