30 июня — День молодежи. Эта дата ежегодно широко отмечается в нашей стране.

Создаваемые в последние годы для молодежи условия и возможности, внимание, уделяемое ее образованию и получению профессии, высоко оценивают не только наши соотечественники, но и мировая общественность.

Неоценима роль молодежи в дальнейшем  развитии и укреплении имиджа страны, внедрении инноваций и современных технологий  во всех сферах. Ведь  молодое поколение – это неиссякаемый источник новых идей и решений.

Недаром Президент Узбекистана поставил высшей целью воспитание молодежи, составляющей почти 60 процентов населения страны, в качестве альфа-поколения, глубоко освоившего современные знания и науки. Его образование, обеспечение занятости и получения достойного дохода стали главными  целями осуществляемых реформ.

В ходе своей деятельности АКБ «Туронбанк» уделяет особое внимание работе с молодежью и оказывает ей всяческую поддержку. Примечательно, что банк реализует различные проекты совместно с современно мыслящими, талантливыми и предприимчивыми молодыми людьми. 

В постановлении Президента от 27 июля 2017 года «О мерах по дальнейшему расширению участия отраслей и  сфер экономики в повышении качества подготовки специалистов с высшим образованием» обозначена уникальная инициатива - наладить взаимную интеграцию  между высшим образованием, наукой и производством, проще говоря,  создать крупный образовательный кластер.

Как было отмечено на пресс-конференции, организованной в Агентстве информации и массовых коммуникаций, в  АКБ «Туронбанк» сформирована нетрадиционная  система  работы с молодежью, составляющей почти 36 процентов от общего числа его сотрудников. Это -   регулярные встречи в различных форматах,  открытый и искренний  диалог лично с председателем правления. Это удобные  площадки для обмена мнениями и  идеями, обсуждения проблем и недостатков, реализации новых инициатив.

- Еще одним эффективным проектом, подготовленным АКБ «Туронбанк» для молодежи, является организация практики для студентов второго и третьего курсов, обучающихся в направлении  финансов и экономики, на основе специальных тестов, - сказала заместитель председателя правления  АКБ «Туронбанк» Шахло Ибрагимова. - Это позволяет им набраться опыта, применить свои теоретические знания на практике, получить определенную зарплату, а после окончания вуза найти достойную  работу в качестве  зрелого специалиста.

В рамках данной  доброй инициативы, стартовавшей в 2018 году, в настоящее время около 400 студентов активно работают в различных отделениях банка. Такой подход дает возможность финансовому учреждению создать резерв потенциальных кадров.

Оказанное доверие и созданные возможности обязательно дадут результаты. Каждый раз, говоря о молодежи,   Президент нашей страны  подчеркивает, что среди руководителей среднего звена, работающих в государственных органах и организациях, обязательно должны быть инициативные молодые кадры,  обладающие креативным мышлением, способные взять  на себя ответственность.

Ярким примером осуществления данной  идеи, выдвинутой главой нашего государства, является деятельность АКБ «Туронбанк». В настоящее время в коллективе 525 молодых сотрудников, почти 100 из которых -  руководители как низового, так   и высшего звена.

Важно отметить, что еще в недавнем прошлом в Узбекистане не было такой специфической институциональной системы назначения молодых кадров на ответственные должности. Происходящие изменения требуют эффективного использования потенциала молодежи в решении вопросов государственного значения.

Ни для кого не секрет, что каждая организация определяет свою стратегию развития на ближайшие три или пять лет. Первоочередной задачей в этом процессе является создание резерва кадров, подходящих для данной сферы.

АКБ «Туронбанк», став цифровым финансовым учреждением, работающим в формате Digital - banking, также запустил эксклюзивный проект «Стипендия «Туронбанка», который нацелен на формирование резерва интеллектуально зрелых и  современно мыслящих молодых банкиров.

В рамках данной  мотивационной идеи по всей республике отобрали  100  талантливых молодых людей, изучающих финансы и экономику, поступивших в вузы с высокими баллами. Для них была введена специальная ежемесячная стипендия, а также оплачен контракт за обучение. Эти студенты с 3-го курса  могут работать в «Туронбанке».

В целях закрепления данной инициативы на законодательном уровне между АКБ «Туронбанк» и Ташкентским государственным экономическим университетом, Ташкентским финансовым  институтом, Университетом мировой экономики и дипломатии, Национальным исследовательским университетом «Ташкентский институт инженеров ирригации и механизации сельского хозяйства», Ташкентским университетом информационных технологий имени Мухаммада ал-Хоразмий подписаны меморандумы о взаимопонимании и сотрудничестве.

Для успешной реализации таких проектов, направленных на комплексное развитие системы подготовки квалифицированных кадров, АКБ «Туронбанк» создал  «Smart-классы» -  специальные учебно-экспериментальные базы в вузах. Через такие классы ведущие специалисты банка организуют открытые занятия для студентов, знакомят их с методами и особенностями работы. Такой подход  способствует эффективному  сочетанию теории и практики.

[gallery-12451]

Безусловно, в обеспечении успешной реализации подобных  инициатив и проектов существенную роль играет постановление главы нашего государства «О мерах по дальнейшему расширению участия отраслей и сфер экономики в повышении качества подготовки специалистов с высшим образованием».

Мы уверены, что такая масштабная работа принесет плоды  в ближайшем будущем, способствуя  развитию целостной  кластерной системы в подготовке кадров высшей квалификации. Ведь, как сказал глава государства,  наш народ имеет прочные корни в плане просвещения.

Шахноза  Маматуропова, 
Ойбек Пардаев (фото), 
УзА.