Правовые отношения

Согласно законодательным документам, для трудовой деятельности обучающихся в магистратуре студентов нет никаких запретов и преград, однако в этом направлении определены отдельные нормы.

Разъяснения по ним дала сотрудник Юридической клиники при Ташкентском государственном юридическом университете Камола Гаффорова:  

– В соответствии со статьей 118 Трудового кодекса Республики Узбекистан прием на работу допускается с приобретением лицами трудовой правоспособности и дееспособности с 16 лет. Статья 383 гласит, что работодатель обязан создать работникам необходимые условия для совмещения работы с обучением. Согласно статье 182 продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю – это считается одной ставкой. 

Статьями 183 и 184 определена сокращенная продолжительность рабочего времени (36 часов) для работников с инвалидностью I и II групп; для работников, работа которых связана с повышенным эмоциональным, умственным и нервным напряжением.

В соответствии с установленными нормами продолжительность рабочего времени работника может быть сокращена в зависимости от его состояния и условий. Например, при совпадении времени работы и учебы, работник может осуществлять деятельность на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени. 

Если работодатель согласен на совмещение студентом учебы и работы и готов создать для этого условия, тот может работать на одну ставку.   

Основой этому могут служить статьи 118, 182, 183, 184 и 383 Трудового кодекса Республики Узбекистан.

Гулноза Бобоева, УзА