В течение трех дней в конгресс-центре «IT Park Uzbekistan» в городе Ташкенте состоялся пятый Международный форум по управлению на тему «Эпоха 30-летних».

Международный форум объединил на одной площадке представителей государственных органов, частного сектора, международных экспертов, а также молодых специалистов, став важной платформой для обмена мнениями и выработки подходов к развитию человеческого капитала в условиях цифровой трансформации.

В ходе выступлений особое внимание было уделено вопросам повышения использования потенциала молодежи в социально-экономическом развитии страны, совершенствования системы образования, развития цифровых компетенций, а также эффективного задействования технологий искусственного интеллекта в интересах экономики и общества. Было подчеркнуто, что по инициативе Президента Республики Узбекистан Шавката Мирзиёева 2026 год объявлен Годом развития махалли и всего общества, что отражает стратегический курс на социально-экономическую поддержку махаллей и расширение участия молодежи в общественной жизни.

В этом контексте форум выступил значимой диалоговой площадкой, направленной на укрепление активной роли молодежи в обществе, развитие цифровой экономики, поддержку предпринимательских инициатив и продвижение принципов ответственного бизнеса. 

В рамках форума было отмечено, что образование и современные навыки являются ключевыми факторами повышения конкурентоспособности молодежи. В частности, знания в области цифровых технологий и искусственного интеллекта были обозначены в качестве наиболее востребованных на рынке труда. Подчеркнуто, что развитие цифровых навыков, внедрение технологий искусственного интеллекта и экспорт услуг в сфере информационных технологий играют важную роль в обновлении структуры экономики и обеспечении ее устойчивого роста.

– Основная идея данного мероприятия была направлена на формирование у молодого поколения культуры самостоятельного мышления, принятия ответственных решений и осознания гражданской ответственности. Социальные отношения, формирующиеся в семье, махалле и на рабочем месте, в перспективе оказывают непосредственное влияние на гражданскую позицию молодежи. Кроме того, форум был организован как платформа, способствующая развитию современной корпоративной культуры и укреплению взаимного доверия между работодателями и молодыми специалистами, – отметил председатель организационного комитета Международного форума по управлению Тимур Ядгаров.

В рамках форума также состоялось награждение победителей международных конкурсов «Счастье на работе», «Лучший HR-директор» и «Лучший работодатель для молодых специалистов».

Насиба Зиёдуллаева, УзА